劳务派遣工可以转正吗(签订劳务派遣合同能转正吗)
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Q1:劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工能转正吗?
劳务派遣合同可以签,劳务派遣工也可以转正。
劳务派遣是一种起源于国外的用工形式,后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工,这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工,劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人,就是在别的单位干活。
引入我国之后,最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同,就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保,然后在大使馆里干活。
后来,一些编制有限的机关事业单位和国有企业,由于业务发展需要,需要大量人手。但这些单位受编制限制,无法及时招考正式职工,所以也会使用一些劳务派遣职工。
比如医院、移动、联通、几大银行,都有大量劳务派遣职工。
根据国家关于劳务派遣的规定,劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上,而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5%。但是现在,劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险,把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活,但不是这个工厂的人,出了事工厂直接一推了之:“你是劳务派遣公司的人,不是我的人,有事别找我!”这样严重侵害了工人的合法权益!
近年来,国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度!比如2015年就开展了专项检查。当时,移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。
所以说呢,劳务派遣合同也可以签,如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣,然后转正。机关事业单位就别想了,逢进必考。
Q2:劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗
劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的。
Q3:签订劳务派遣合同能转正吗
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q4:劳务派遣工工作多少年后可以转正?
劳务工根本没有“转正”这个概念,如果有转正的说法,也是忽悠劳务工拼命干活的,是一个大饼而已。那么,现实中,为什么有些企业把劳务工转正了呢?确实有,那是因为统一改革和依法治理的结果,而不是企业想给劳务工转正的。
2016年,国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大,有的企业大量使用劳务工,几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活,好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬,造成劳务工群体意见很大,一个办公室里坐着,待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上,甚至许多劳务工都成了领导。于是,国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。
第一,要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二,要求劳务工不能用在核心岗位上,只能用于三性岗位,就是临时性替代性和辅助性的岗位,说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三,要求劳务工同工同酬,但不能混岗使用。
现在的企业都不符合这条规定啊,于是整改治理。一些有良心的企业,把劳务工转成合同制员工了,但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业,把劳务工转成业务外包工了。
劳务工有没有机会转成正式工呢?有的,但很少,希望很渺茫。比如,有的企业规定,优秀的劳务工可以转为正式工。如,劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转,完全看企业的态度。
Q5:劳动派遣工能转为正式的吗?
组织关系在派遣公司、除非直接来工作企业面试
如果在机关事业单位,除非你参加统一招考,比如公务员考试,否则没有转正的机会
在企业的话,能否转正要看单位的意愿
现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系,只要当事人协商一致,当事人可以依法签订劳动合同,建立劳动关系。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
可以啊,我有亲戚就是邮政劳务工,现在国家逐步取消劳务工的工种,满足一定考核条件就可以转正
可以的。但机会很小。