劳务派遣与劳务公司签什么合同(劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？)
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Q1：劳务派遣人员和劳务派遣公司接触劳动合同的经济补偿金由谁来支付？
劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。六十五条规定：被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金等。
应该由劳务派遣公司支付。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
应当由劳务派遣公司A支付经济补偿金。因为劳动者和派遣公司签订的劳动合同，属于劳务派遣公司的员工，到工作单位B工作，只是属于派遣公司A向用工单位B提供的劳务服务，员工与工作单位之间不存在劳动关系，自然不适用劳动法中规定经济补偿。
Q2：劳务公司与服务公司的区别
建筑劳务公司的性质是提供建筑人力支持配置为盈利为目的公司和建筑公司以建筑投资经营为盈利目的的公司
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律...在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。
Q3：劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣的形式主要有：
完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。
经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳务派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一
劳务派遣可以看成是人力资源公司的一个分支
一般人力资源公司都有劳务派遣业务
Q4：劳务公司和劳务派遣有什么区别
劳务代理与劳务派遣都是企业比较常用的用工形式，一般企业都是根据企业自身的需求来选择不同的用工形式，而劳务代理与劳务派遣这两种人们会常常混乱它，其实这两者之间是有所不同的，至于这两者之间的区别，下面【广东招才通】小编为大家介绍。
一、劳务代理与劳务派遣的概念。
劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。
劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、劳务代理与劳务派遣的区别。
1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。
2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。
3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构
(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范 围内的服务。
4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。
5、适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。而劳务代理提供的是代理服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。
Q5：人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
1、定义不同。
人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。
劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
2、对象不同。
人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
3、法律体系不同。
人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
4、人员资质不同。
从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
5、作用不同。
人力资源管理咨询公司分析企业在经营管理中存在的主要问题，确定其原因，在咨询项目实施过程中提供相关的培训，传授相关的经营管理理论、方法与工具，推动项目落地，根据合同内容提供指定时间频次的反馈指导。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，使流动就业、灵活就业组织化，促进体制内就业机制转换，提高用工效率。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理咨询公司
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位
百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
1、不能从名称上去区分，现在有很多人力资源咨询公司本来就是以做劳务派遣为主的，而很多做劳务派遣的公司也有逐步增加人力资源管理咨询的项目；
2、人力资源咨询管理有限公司这个名称应该是LZ写错了，应该叫人力资源管理咨询公司；
3、人力资源管理咨询的主营业务是做人力资源管理方向的咨询，包括的范围很广，从高端的战略、文化、架构到最简单的岗位说明书编写、胜任力模型、人才选聘等等；
4、人力资源管理咨询公司也可能做的是猎头或者培训的业务；
5、劳务派遣公司主营业务简单说就是劳动力的派遣，即人是劳务公司的，但派到第三方公司工作；这里面也有区别，一种是做工厂工人，一种是做银行、前台、客服等基础性岗位，一种是做兼职的项目性派遣；还有是按业务区分的，有的只是做劳动关系的转接，也有做招聘+派遣的，还有是做项目性招聘的；
6、劳务派遣的适应范围在《劳动合同法》有明确规定，“注册资本不得少于五十万元”，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；这也注定了劳务派遣公司本身的主营范围和可扩张的方向。
以上希望能帮到你。
劳务派遣公司主要帮助企业提供短期用工、驻外人员社保当地参保等；
人力资源公司主要帮助企业制定战略规划、问题解决等
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