劳务派遣到事业单位应不应该去（事业编制与劳务派遣，哪个好？）
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Q1：事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？
第一，事业单位，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？
第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。
Q2：事业编制与劳务派遣，哪个好？
这还用问，肯定是事业编好啊
事业在编人员和劳务派遣工，前者是正式工，后者属于临时工，孰好孰坏从字面上看就一清二楚。其工资待遇、发展空间、社会地位等各方面区别也是天差地别：
1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。
2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。
3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。
Q3：事业单位劳动派遣值得去吗？
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
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Q4：如果想要考事业单位的劳务派遣，合适吗？
说实话，我妹妹便是考的政府机关劳动派遣，可是工资待遇十分非常好，起码针对一个女士而言，是比私人企业还需要好的工资待遇。所以如果您想考的话，相对来说我觉得还是会比较合适的。
1、准时交纳五险一金，交纳占比和合同工彻底一样，这一十分非常好，由于许多私人企业都给大伙儿交纳最少工资待遇呢。
2、二餐，早晨有奶，下午有新鲜水果，由于和合同工在一起工作中，这种褔利全是不区分彼此，大家都能够 享有的到的。
3、有供暖费和防暑降温费，薪资福利非常好，但是便是薪水相对性低一些，一个月3000元，没有啥升职方式，还算得上相对稳定。
4、上八点半下五点半，礼拜天双休日，不加班加点，不但可以照料家，还能享有生活的乐趣，针对女孩而言非常好，可是假如想在这儿赚钱养家，有点儿难了。
5、领导干部与同事都还好，没有想像中的岐视看待，并且压力并不大，假如没犯大错得话，全是能够 保证离休的，除开没有定编，别的都很好。
尽管在一定实际意义上保证了同酬，但综合性收益自始至终没有在编人员高，每天一起工作中非常容易心理状态不平衡，这种心理状态你需要摆脱。终究，假如您有工作能力考入合同工的，你也能够 去考，假如自身没考上，那么就不必盲目攀比，导致心理状态失调。
总的来说，假如家庭条件非常好，不愿去努力，不必高收益，要想平稳舒适安逸一点的，不那麼疲劳，又没考上合同工的，提议你来考；假如你家中压力很重，赚钱养家，房贷车贷，那麼这一点薪水是还不够的，你能考虑一下是不是应当去考。
Q5：县级就业局人力资源部属于国家单位吗？他们介绍的工作一般稳不稳？求解答
县人民政府人力资源与社会保障局下面设置的就业局，是政府的公益事业部门，他们可靠性高，公布的招聘招工信息真实有效。
至于工作稳不稳，那就要看你本人的工作能力、对待工作的态度，是否符合用人单位的要求了。
高铁，在我国是大发展阶段，每年招人较多。实习结束的转正，就是转为正式合同制员工、或者是劳务派遣员工。没有什么正式工之类。
所谓企业正式工，是指1986年之前参加工作的老员工，他们已经改为终身制合同工。所谓“终身制”，就是，员工没有违法和重大违纪行为的，可以一直在这个企业工作到退休。
也算是属于国家单位吧，至于介绍的工作待遇等，具体要看双方的合同约定，以合同为准。如果想去建议咨询清楚，即使是实习或者是试用，也应签订合同来保障自己的合法权益。
第87回 感深秋抚琴悲往事 坐禅寂走火入邪魔 第88回 博庭欢宝玉赞孤儿 正家法贾珍鞭悍仆
再看看别人怎么说的。