劳务工资会计分录（劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢）
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Q1：什么是劳务服务收入？
包括邮电通信企业的函件汇总收入、集邮收入、包件收入，机要通信收入、报刊发行收入，邮政储蓄收入，市内电话收入、长途电话收入、电报收人等主营业务收入；旅游、饮食服务业提供劳务、服务或销售商品等主营业务取得的收人（销售商品是指与旅游、饮食服务共同核算的商品门市部部门，如其商品部是独立核算的企业，则、划入商业企业之类）。
【答案】abcd
【解释】按照企业会计准则对劳务收入确认和计量规定，提供劳务的种类很多，如旅游、运输（包括交通运输、民航运输等）、饮食、广告、理发、照相、洗染、咨询、代理、培训、产品安装等。
Q2：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。
Q3：按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少
每月1380这个是最低，骗人的，如果都按这个那人不都饿死了
查当地的最低工资标准。
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。
所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资
因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。
垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。
不能少于小时最低工资
标准各地不一
Q4：劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢
请详细看劳动合同法中劳务派遣的内容，就是关于劳务工的。 关系就和楼上说的一样。待遇，规定是一样执行，但是根本不一样，一般情况都是基层人员企业愿意走劳务，因为走劳务后，有的劳务不给员工交保险，所以企业的人工成本就下降了，有的劳务给交保险，但不是实际员工的工资来缴纳的，是按最低档次缴纳的。
劳务工是和劳务公司签订的劳动合同，然后被劳务派遣到用工单位务工的，所以劳务工和劳务公司之间是劳动关系，劳务工和用工单位之间是劳务关系。 正式工其实也就是一般的合同工，他们的合同是和单位直接签订的，所以建立的是劳动关系 至于具体的待遇，这个是各个公司自行规定的，没有一定的要求。
劳务工就是签临时合同的。正式工签的都是长期合同
Q5：劳务报酬是什么？劳务报酬和纳个人所得税的工资有什么区别
劳务报酬实际上就是指工资，劳务报酬和纳个人所得税的工资实际上就是同类，没什么区别。