劳务外包收费明细表(如果劳务派遣公司收费合法吗)
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Q1：劳务派遣服务费收费标准
【法律分析】
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q2：劳务劳动服务公司收中介费用合理吗
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，其与劳务中介公司有本质区别，按劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，其收取中介费用是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
合理。
公司是服务性质，提供商品和劳务的企业是准许收费的。收费许可证早年已经作废
你可以对比一下 吉林省的 辽宁省的 再就是南方的 看你在哪个地区的 劳务公司很多的 而且去日本的劳务公司都可以欺骗性很小的 靠谱！！吉林省 长春市的天旨出国公司 我在那里走的！！7万左右 3年的！！还有其他的公司，很多的，你也可以再看看其他的公司 好好看看 对比一下 能省则省！！3--5个月就差不多走的！！
合理呢 公司给你介绍工作 收点报酬也是正常的
Q3：天津劳务外包一般多少钱？
手拉手劳务公司收费是根据情况而定的，价格相对来说就低一点。
劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成
本公司只支付相关费用就可以,走的好的还是一辰劳务了吧
Q4：劳务外包公司需要垫付劳务工的工资吗? 如果要垫付，需要垫付多久的工资？国家政策有没有相关的规定？
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。 所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资 因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。 垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
Q5：如果劳务派遣公司收费合法吗
依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。
您好！不合法，《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。您可以向单位索取，如果单位拒绝，您可以向劳动行政部门举报。
希望答案对您有所帮助！