保洁员劳务合同范本（建筑八大员中的劳务员如何，有发展前途么）
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Q1：金佰利（中国）有限公司 薪水怎么样，累不累，环境怎么样，
垃圾公司，年年闹事。要是工人全是劳务工，都是给外包公司的。今天还在闹事，老工人不要，在江宁劳动仲裁那边臭名远扬。过几年踢走，12小时两班倒，工资小时大概十几块钱，没有双休工资。最多1.5倍。都是加班加出来几千块钱一个月。现在还在堵门呢，
其实一点儿都不好，别听网上说的，都不准确，来了就知道了，企业文化就是，不拿基层员工当人用，当牲口用
金佰利（中国）有限公司
销售部 | 销售行政专员/助理 | 4001-6000元/月
市场部 | 市场经理 | 8001-10000元/月
财务部门 | 会计 | 4001-6000元/月
快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
不累
你好！
本人曾是里面的员工。你能进来 是你的福气。比一般意义上的外企都好很多
我的回答你还满意吗~~
Q2：在国企做劳务派遣工，有前途吗？
我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”
一、劳务派遣永远低人三等以上
国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。
而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。
虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。
对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。
二、一句“有转正的可能”骗了多少人
很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。
然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。
以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。
我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。
你觉得你有多大的机会能转正？
三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定
劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。
总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！
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Q3：现在做房产中介，前途会怎样？
房产中介这行业还是不错的，从房源总量上来讲，以后还会渐渐是二手房的天下。但是目前受国家宏观政策影响较大，如果想从事这个行业，要经过一定的知识沉淀，从基层做起的话还是比较辛苦的，但是能力也就是从实践中锻炼出来的，多学习，可以到大型的中介公司去，在那里可以接受比较正规、体系的培训，自己再考个全国经纪人证，沿一个好的方向向上发展就可以了，祝你好运！
渺茫
现在是房产中介的寒冬，但我觉得春天不远了.有前途。
关键是要做到专业敬业，有恒心，会坚持！
中介行业很辛苦，但是很有潜力。
土地都被开发商开发完毕之后，就没有土地可开发了，那么市场上交易的就是二手房，前途无量。
Q4：建筑八大员中的劳务员如何，有发展前途么
建筑施工领域八大员中，还有一员是与现场劳务打交道的岗位，被称做现场劳务员，也可以被成为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作，所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
那么，劳务员的具体工作职责又是哪些呢？罗勒网根据我们十余年建筑领域猎头经验。来总结一下我们接触过的劳务员的一些情况。
(1) 参与制订劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
以上就是劳务员在一个工程项目中所要进行的工作内容，我们可以看到劳务员，根据规定，我们可以看到劳务员就是负责劳务人员合同签订，培训登记，薪水保险等事项的管理人员，同时还要处理好因劳务所产生的各类纠纷和工伤事故。这个岗位要对人力资管管理一样具备一定人资管理知识。
希望罗勒网的回答能够帮助到你、
Q5：劳动关系专业学什么 就业前景怎样
劳动关系专业主要的就业方向
本专业学生毕业后可在政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
还行，不想上也可以先写个申请，等期中考试各门课成绩大于70分就可以有申请转专业的资格了
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