劳务合同违约金赔偿标准？劳动合同违约金的问题？
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Q1：劳动合同违约要付多少违约金
劳动合同法规定 除有保密协议并约定服务期的 一律不得约定劳动者承担违约金 想走就走 不理它
没关系的，大不了不要当月工资。新的劳动法有明确规定，现在签的合同已经不能涉及任何违约金及其相关培训费，服装费等等。还是那一句，如此单位，不做也罢。如果当时合同上没有明确规定违约金的数目，你大可不必担心，拍拍屁股走人就行，不行咱就律师楼见，搞臭他。
有约定依约定 没有约定就依法定
根据您所说的情况，八成无须支付违约金！请看《劳动合同法》第25条的规定：第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 再看第二十二条和第二十三条的规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 只要您不符合上述规定的情形，用人单位就不得要求您支付违约金！假如用人单位以此克扣你的工资或者扣留证件等物品，您的具体途径可以向用人单位所在地劳动保障监察部门举报、投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁及诉讼；监察和仲裁是免费的，诉讼每个案子10元。希望对您有所帮助。
............现在的劳动合同法是不能约定违约金的。你们当初合同当中有约定违约金么？？？？
要按照你们合同规定支付的 建议不要辞职,否则你吃亏很大,你可以休病假，事假什么的拖延.如果被辞退的话是不用给钱的,他还要给你钱
Q2：劳动合同违约金的问题
可以。
第一，你不属于自动离职和辞职。
第二，是由于公司运营原因导致你被迫离职。
第三，并非是你违反劳动合同相关规定而导致公司裁员。
第四，你必须要求所在公司出具书面证明，证明你并非自动离职。
如果你公司拒绝支付你合同金，你可以携带就业劳动合同去当地仲裁起诉你公司法人。
我自身是做人事经理的，也是学法的，你这个100%能要回钱来。
只要你确实提前交过辞职信就不算违约，他们就要无条件的放你走，如果他们依然这样你就去当地劳动站投诉他们
Q3：劳动合同违约金最高是多少？
专业技术培训服务期违约金不超过尚未履行期间分摊的培训费用，竞业限制违约金由双方约定。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
1、依据劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、按上述规定，也就是说只要单位没有为你提供专门培训，你又不属于保密岗位，没有签订培训服务期协议或保密协议，如果劳动合同中有由你承担违约金的约定，哪怕没写具体数额，都是违法的，可视为无效合同或无效条款，你可以不用理会。
3、所以你只需依据劳动合同法第三十七条的规定，提前3天通知用人单位即可合法解除劳动合同。
Q4：劳动合同中有关违约金的规定是什么？
劳动合同法对违约金的规定：
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同中有关违约金的相关法律规定：
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
Q5：劳务合同违约赔偿金如何计算
劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算：1、一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额；2、如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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