开劳务公司有什么风险？劳务派遣公司需要担什么风险？
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Q1：成立劳务公司有啥风险？
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。
劳务风险 什么叫劳务风险！跪求解答！很急！
企业法律风险伴生于企业的经营管理活动，一个企业只要保持运营，法律风险就难以避免。由于不同法律风险的性质、后果以及其对企业发展的影响存在很大差别，法律风险防范策略也有多种，主要有避免、降低、转移和接受四种。推荐阅读：企业法律风险伴生于企业的经营管理活动，一个企业只要保持运营，法律风险就难以避免。由于不同法律风险的性质、后果以及其对企业发展的影响存在很大差别，法律风险防范策略也有多种，主要有避免、降低、转移和接受四种。
(一)避免风险
避免风险是指某种法律风险一旦发生后果严重，企业不能承受或不愿接受的情况下，采取严格的风险防范措施，尽量避免法律风险的发生。由于避免风险要放弃商业机会或付出巨大的控制成本，在一般情况下采取避免策略的风险，多是可能导致企业承担刑事责任或行政责任的法律风险，因为这类法律后果是企业难以承受的，如涉及犯罪、被吊销营业执照等。对于可能需要承担民事责任的法律风险，除了可能严重影响企业声誉及不能承担的灾难性经济后果以外，通常会采取其他应对策略。
(二)转移风险
简单地说，转移风险就是通过措施把风险从一个主体移到另一个主体的行为。如果某种法律风险难以完全避免，或者完全避免的成本过于高昂，则可以通过一定的控制措施，将风险或风险后果转移给其他主体。比如许多企业通过劳务公司雇佣员工，将劳务用工过程中可能产生的法律风险转移给劳务公司，或者通过投保、收取保证金的方式，将法律风险发生后的损失转移给保险公司或合作方。需要指出的是，转移法律风险是需要付出代价的，并且在很多情况下只能转移财产损失风险，对于非财产损失不能转移，如涉及企业声誉、商誉的损失。
(三)降低风险
如果某种法律风险难以完全避免，或者避免及转移的成本都过高，那么企业可以通过采取控制措施，从降低法律风险发生的可能性或降低法律风险发生后造成的损失程度人手对法律风险进行控制。这是企业最常采用的一种风险防范策略，因为对于企业面临的夫多数法律风险而言，只要企业开展经营活动，风险就无法避免，并且只要企业采取一定程度的控制措施，风险发生的可能性和造成的损失度就会明显下降。
(四)接受风险
接受风险，就是按照成本低于收益的总体原则，经过综合考量，企业愿意接受风险可能给企业带来的不利后果。如果某种法律风险发生的可能性很小，发生负面影响也小，或者承担风险比采取控制措旌对企业的综合收益更大，或者明知有风险的存在而无适当的控制措施，企业可以对风险暂时不采取控制措施。需要指出的是，对于法律风险而言，应该谨慎采取接受策略。因为法律风险和其他风险不同的是，即使通过法律风险的识别和测评，我们可以初步预测到具体风险一旦发生的损失度。但往往看似很小的法律风险，由于和其他风险的叠加或是和风险之外的不可控因素结合，仍然会给企业带来“惊涛骇浪”。特别是在企业经营的某些敏感时期，一个貌似不起眼的法律风险都会成为倒下的第一张多米诺牌。
风险防范策略的选择是一个复杂的过程，需要综合考虑风险的具体情况、企业的风险偏好、风险承受度、控制成本和控制效果等多方面的情况。其中企业的风险偏好,风险承受度是决定具体风险防范策略选择的原则要素。企业应根据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度，即企业愿意承担哪些风险，明确风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应采取的对策。确定风险偏好和风险承受度，要正确认识和把握风险与收益的平衡，防止和纠正忽视风险，片面追求收益而不讲条件、范围，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要防止单纯为规避风险而放弃发展机遇。
创办劳务公司有什么风险
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劳务派遣有什么风险？
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劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？
劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。一.劳务派遣无效风险1.劳...
劳务派遣的利弊及风险有哪些
一..利：1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣...
建筑劳务公司要承担哪些风险
有风险,至少你是公司法定代表人,你必须负管理责任
个人能注册劳务公司吗有风险吗
流程：查名即公司名称预先核准。开立验资户用于验证注册资本。由验资单位出验资报告。申办《劳务派...
劳务派遣公司需要担什么风险？
劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任所以……呵呵
和劳务公司没签合同会有什么风险？
其次，单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人...
Q2：劳务派遣公司需要担什么风险？
劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任
所以……呵呵
劳务公司承担的风险：主要是人员意外，包括意外伤害、工伤、职业病、伤残等等的。
Q3：劳务派遣的风险
主要存在以下几个方面：
1.派遣公司主体合法性
在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实
审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公
司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服
务水平、社会声誉、发展状况等息息相关
的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质
欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，
签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不
合法带来的风险。
2.派遣合同(协议)规范性
按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订
劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，
派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动
保护、人员管理、用工关系、社保与法定
福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿
方式、派遣工作关系的解除和终止、保密
条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问
根据海事用工情况进行条款设计与审核。
对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的
赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明
确，派遣员工违反海事的规章制度造成海
事损失的，视为派遣服务机构违反合同约
定，应承担违约责任。派遣服务机构对海
事承担违约责任后，可视情节追究派遣人
员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主
责任，还可以最大限度的弥补我们的经济
损失
劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须
交一份至海事存档备查，在使用派遣人员
前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否
签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。
3.规范用工管理，完善管理规章
注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不
一致，使劳动者无从试用的法律风险。应
在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制
度有冲突时，以海事的规章制度为准。
按照法律规定和合同约定的时间、方式向
劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加
班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足
额向派遣员工发放工资。
按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所
或者必要的安全保护措施，在提供劳动场
所或安全保护措施时留有书面手续。
尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合
同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅
助性或者替代性的工作岗位上。因此，需
要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，
避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后
引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、
专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员
岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣
用工。
4.对劳务派遣人员实施人性化管理
正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被
派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳
务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实
施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，
具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励
被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是
为被派遣人员提供与海事正式职工同等的
培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海
事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳
务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排
正式职工体检、节日福利、例行慰问等工
作时将被派遣人员一并考虑在内。
Q4：劳务用工的风险以及个税如何计算
公式
应纳税所得额 = 劳务报酬（少于4000元） - 800元
应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%）
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
说明：
1、劳务报酬所得在800元以下的，不用缴纳个人所得税;
2、劳务报酬所得大于800元且没有超过4000元，可减除800元的扣除费用;
3、劳务报酬所得超过4000元的，可减除劳务报酬收入20%的扣除费用;
税率表
级数
应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数
1 不超过20,000元 20% 0
2 超过20,000元至50,000元的部分 30% 2,000
3 超过50,000元的部分 40% 7,000
案例说明
1、小小因给某公司技术服务支持，收支了5000元的劳务报酬，其劳务报酬收入所得金额超过4000元，应纳多少个税？
应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%） = 5000 × （1 - 20%） = 4000元，应纳税所得额4000元没有超过20000元，处在劳务税率表的一级，适用20%税率，速算扣除数为0元，应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 4000× 20% - 0 = 800元。
根据上述规定，准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出。贵公司作为用人单位，与劳务公司之间是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于贵公司的工资薪金支出，因此不能作为工资薪金支出在贵公司所得税前扣除，也不能做为计算三项经费税前扣除数的税基。
Q5：我们是一家劳务输出公司，跟合作单位签约一年，若是我们购买保险，这期间有什么样子的风险？
购买保险你们是在转稼风险。从我的理解来看，在劳务输出的这半年或更长的时间，员工如果在某家公司发生工伤，费用是由你们来承担，是这个意思吗？那你们买保险就是把原本由你们承担的风险转稼给保险公司，就是这样。
搜一下：我们是一家劳务输出公司，跟合作单位签约一年，若是我们购买保险，这期间有什么样子的风险？