劳务企业要有一荣俱荣一损俱损的?劳务外包是什么性质?
内容导航：
Q1：劳务外包是什么性质
劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。
希望能帮上您，谢谢
劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。
Q2：正规劳务外包公司应该怎么选择？
1、做事有条理，处事不惊：
正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在最短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。
2、服务经验是否丰富：
正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。
正规劳务公司是不会找各种理由管你要钱的，所以管你要钱的你最好注意些别被骗了
中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式hr服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！
Q3：劳务外包合法吗
不合法，这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：劳务服务公司能做外包业务吗
———————————————————————————————————————
注册公司所需要提供的资料
1.公司名称
2.法人和股东的身份证原件
3.公司注册地址
4.公司注册资金
5.公司经营范围
6.股权分配明细
注册公司流程:
从2014年3月1日起o注册资金就可以注册公司了。
1、首先需要核公司名称，需要股东身份证复印件，到便民服务中心办理；
2、以前办理需要到银行和会计师事务所办理验资报告；
3、提供办公地点的租房协议和房产证复印件；
4、工商办理登记；
5、办理税务登记
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————
————希望可以帮到您！觉得好就请点采纳答案吧，你的采纳是我的动力，谢谢！————
你的公司经营范围不允许做外包业务
Q5：劳务是“派遣”还是“外包”，增值税纳税你得弄清楚
一、业务性质的差异
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作，劳务派遣则适用劳动合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责，也就是我们常说的“你用人，我管人”， 挣得是“人”的钱
（二）劳务外包
劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法。
例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。
因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。
（三）人力资源外包
在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种。
例如：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
因此，人力资源外包，挣的是“服务”的钱。
（四）建筑业劳务
建筑业劳务是分包企业资质标准的一种名词，建筑业务劳务有建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业劳务，是建筑施工的一种劳务。
因此，建筑业劳务，挣的也是“干活”的钱。
二、增值税纳税的差异
（一）劳务派遣
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额；
小规模纳税人：简易全额征税，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
小规模纳税人：简易差额征税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率5%；
小规模纳税人：简易全额征税，适用征收率3%；
小规模纳税人：简易差额征税，适用征收率5%
（二）劳务外包
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
小规模纳税人：简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
（三）人力资源外包
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金；
小规模纳税人：简易计税方法，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率5%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
（四）建筑劳务
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法, 应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额；
小规模纳税人：简易计税方法，应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额；
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率11%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率3%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
离岸服务外包收入在增值税纳税表中属于劳务收入，免征增值税，填写在免税栏。
<< 上一篇
下一篇 >>