公司劳务用工管理制度（劳务派遣公司与被派遣劳务工订立的合同规定一般多长时间？是四个月还是两年以上？）
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Q1：什么是劳务派遣公司？
派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。
但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。
又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
Q2：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
Q3：劳务派遣公司应该有哪些部门
劳务派遣单位和用工单位的工会都可以参加。
劳动合同法：
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
Q4：劳务派遣公司与被派遣劳务工订立的合同规定一般多长时间？是四个月还是两年以上？
那么我要跟公司签订派遣协议是不是只能签订三个月？另外我们跟劳务工签订的中华人民共和国劳动合同法第五十八条.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
一般按一年来计的。
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
根据《劳动合同法》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
据此，对于劳动派遣合同，可以由劳动者和劳务公司协商约定。订立两年以上的固定期限劳动合同。
Q5：劳务派遣公司属于直接用人单位么?
不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
先是概念错误：无论你和谁签劳动合同，甲方就是你的用人单位。不管你属于哪个！劳务派遣公司就是你的用人单位，你都是属于用人单位的员工，劳动合同中的乙方是你本人，如果你与派遣公司签劳动合同了！也就是说，那你就属于劳务派遣公司的员工
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