劳务派遣是怎么赚钱的(劳务派遣公司怎么赚钱?)
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Q1:劳务派遣公司怎么赚钱?
劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。
劳务派遣其实就是一个中介,不对人才zhi的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才,又不想签订劳动合同,那么可以选择品牌心这样的,他们是支付年费的形式派出人才,并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比,还有一种是收费的,给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用,当然出国劳务就另当别论了。
大型的,有信誉的公司赚服务费,像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的。
扩展资料
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
Q2:深圳通过中介进的厂,但工资按劳动法,有风险吗?
建议你这样试试看:没有风险。
1. 工资的多少写进劳动合同中。2. 劳动合同受法律保护。这样做的好处:劳动合同法
注意事项:只要劳动合同合法。
通过中介进厂没有问题,关键点是劳动合同签定的问题,是与中介签定的劳动合同,还是与工厂签定的劳动合同。如果是与中介签字的劳动合同,则你与工厂的关系是劳动派遣关系。
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
建议你这样试试看:劳务派遣公司也是企业,当然要赚钱了。他们收取的是中介费。 1. 如果你与劳务派遣公司要签订合同,你可以在签订合同时,争取你要求的工资数额就行了。2. 如果达不到你的要求,你可以拒签那份合同。这样做的好处:劳动合同必须双方自愿。 注意事项:只要能达到你需要的,不必介意别的,人家不违法就行。
Q3:劳务派遣一般是怎么赚钱的
有两种。
1、是只管送人到工厂的,给工厂送人,派遣公司直接把员工运送到工厂,工厂的财务就会按人,给派遣公司算钱,基本上给工厂送一个人,派遣公司就能挣三百到五百元不等。维修工 这种劳务派遣公司,主要员工比较少财务人事,剩下的就是外出找打工者,然后从中拿提成。
2、另一种派遣公司比较麻烦,这种公司会和员工雇主签署合作协议,基本上公司和雇主是按照年来签合同,雇主每年给公司多少钱,然后公司再找到。
符合雇主要求得员工去上班,公司从中赚取两者之间的差价,最开始这种公司会给员工进行培训,培训的时候会收取一部分费用,就等于说这种劳务派遣公司,是从两边赚钱的。
扩展资料:
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
Q4:劳务派遣赚钱吗?
劳务派遣是否暴利不知道,但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况,我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作,由派遣公司和劳动者签署劳动合同,再派往用工单位的一种用工方式。
所以,劳务派遣涉及到三方:派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说,是赚钱的一方,因为它跟用工单位建立合作关系,需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以,劳务派遣是否暴利,关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说,派遣公司的盈利方式有两种:
第一种,按人头收取管理费。比如,它给用工单位安排一个派遣工,就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况,对劳动者来说是比较好的,因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如,派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时,而派遣公司则是赚派遣工的工时差价,另外,有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以,派遣公司的盈利与否,关键是看劳动者数量的多少。人数越多,当然赚得越多。
不管怎样,派遣制度多多少少受到一些人的诟病,但是,它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者,当然也要不断提升自己,以保护自己的合法权益。
Q5:我现在在劳务派遣公司跑业务,不知道怎么入手,希望有工作经验的大哥教教我.
首先你要了解“劳务派遣”做起业务才会得心应手。 派遣必须掌握的知识: 1、派遣有何优势 2、为什么企业选择派遣 3、派遣后会有哪些服务 4、各项服务费的收费方式 以上都是业务方面的技能,主要还是要客户对你有一个信任度! 努力吧!如果做一段派遣业务后,你的技能就可以去其他单位应聘一人事专员了。
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