日本盛泽劳务公司？正规合法的出国劳务派遣公司有哪些？
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Q1：正规出国劳务中介公司有哪些，没有技术可以出国打工吗？
1、中字打头的劳务派遣公司都是正规的，问清楚工作时间和劳动强度及薪酬，很多去中东地区打工的都被骗了，小心一点，出国务工有风险，找大型专业的机构办理；
2、没有技术也可以打工，搬运工、打扫卫生、刷盘子洗碗、种地都不需要什么技术；
3、老外不喜欢干的活，都可以干，有的需要技术有的不需要；
4、欧洲打工薪水比较高，年薪40万左右，有合法身份可以移民，推荐考虑。
Q2：日本劳务问题，现在去日本劳务是否是合适的时间，洛阳有哪些正规的劳务公司，
费用从你工资里扣除(月息6厘）在日本是违法的；现在国家要求去日本不让收保证金但可以办理履约保险；在国内要学习最短2个月，最长5个月即可（一般学习前会有日本雇主亲自面试，面试成功后才进入学习阶段，面试不上学习也没用，去不了）；没有特长的一般都派遣水产加工、食品加工、电子加工或组装、机械操作工（但电焊、车工、铣工、磨工等除外）等；日本工资遵守当地劳动法，每周40小时，每小时700日元左右，加班乘以1.25倍，深夜加班1.5倍；国外食宿费每月4万日元左右，国内收费国家规定不超过你在国外合同工资的12.5%，国内一般收取1万元左右/年，多数公司3年费用在2.8万--3.5万之间
一般的正规中介是不会用这样的收款方式的，如果你想去日本打工的话还是建议你去商务部的网站上对相关的有历史机构了解一下，另外就是从本身的角度出发，日本的工种一般都是有技术要求的，费用的话目前的4-5万之间，如果还有不明白的可以和交流，希望那个能对你有帮助。
严重鄙视jintianshendan 的回答，自己连劳务和研修的分别都不知道还回答。 日本研修生 研修生介绍 研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。 外派研修生选拔派出程序 1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。 2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。 3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。 5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。 6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。 外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。 较为可靠的中方派遣机构——北京万德 公司在成立初期是一家专门致力于软件项目开发及维护的公司。我公司通过跟踪和研究国内外最成熟和领先的软件开发及后期维护平台，积累了丰富的开发设计和项目管理经验，培养了一批专业的软件开发和维护团队。在国际合作日益密切现今社会中，我们开始尝试帮助人力资源缺乏的合作伙伴，提供人才外包业务服务。公司通过了iso9001认证并且获得商务部批准的对外劳务合作经营资格证书。 公司在软件外包过程中积累了大量的成功经验。于是公司开始跨行业拓展国际人力资源交流及劳务输出项目, 几年来万德公司依托与5-6家高职院校和河南、山东数十个劳务基地乡的紧密合作，已向境外派出各类技术、管理人员近千人，工种涉及宾馆和餐饮服务，建筑、机械、计算机、电子、化工、纺织、服装、食品加工以及农牧渔业等10多个行业，外派人员分布在新加坡、日本、韩国、马来西亚、泰国、英国、非洲、中东等国家。 研修生
Q3：今年24岁，男。家境不好想去日本挣点钱，不知道章丘有没有可靠的出国劳务公司，知道的告诉一下吧！！！！
呵呵，金融危机的影响，亚洲国家已经开始紧缩了，你现在想去日本，就是出去了也是比较低贱而且很累的工作。收入和投入不成正比。而且日后的国际劳务形式将逐渐开始向欧美国家，西方国家发展。建议你还是现在国内学习下英语，做好准备，开始向西方国家进发吧，最起码的也得等国际经济复苏了再往亚洲国家走，现在现在国内好好发展吧，你才24岁，在国内不要管收入多少能养活自己和家人就好，赚取社会经验，技能经验，为以后出国劳务建立基础吧。 至于健康体检，一般的综合体检没有什么特定的要求，别有上面规定的传染类疾病就好，剩下的就是看你从事的行业有没有这方面的要求了。
Q4：正规合法的出国劳务派遣公司有哪些？
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
应答时间：2020-12-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Q5：日本劳务问题，现在去日本劳务是否是合适的时间，洛阳有哪些正规的劳务公司，
费用从你工资里扣除(月息6厘）在日本是违法的；现在国家要求去日本不让收保证金但可以办理履约保险；在国内要学习最短2个月，最长5个月即可（一般学习前会有日本雇主亲自面试，面试成功后才进入学习阶段，面试不上学习也没用，去不了）；没有特长的一般都派遣水产加工、食品加工、电子加工或组装、机械操作工（但电焊、车工、铣工、磨工等除外）等；日本工资遵守当地劳动法，每周40小时，每小时700日元左右，加班乘以1.25倍，深夜加班1.5倍；国外食宿费每月4万日元左右，国内收费国家规定不超过你在国外合同工资的12.5%，国内一般收取1万元左右/年，多数公司3年费用在2.8万--3.5万之间
严重鄙视jintianshendan 的回答，自己连劳务和研修的分别都不知道还回答。 日本研修生 研修生介绍 研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。 外派研修生选拔派出程序 1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。 2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。 3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。 5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。 6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。 外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。 较为可靠的中方派遣机构——北京万德 公司在成立初期是一家专门致力于软件项目开发及维护的公司。我公司通过跟踪和研究国内外最成熟和领先的软件开发及后期维护平台，积累了丰富的开发设计和项目管理经验，培养了一批专业的软件开发和维护团队。在国际合作日益密切现今社会中，我们开始尝试帮助人力资源缺乏的合作伙伴，提供人才外包业务服务。公司通过了iso9001认证并且获得商务部批准的对外劳务合作经营资格证书。 公司在软件外包过程中积累了大量的成功经验。于是公司开始跨行业拓展国际人力资源交流及劳务输出项目, 几年来万德公司依托与5-6家高职院校和河南、山东数十个劳务基地乡的紧密合作，已向境外派出各类技术、管理人员近千人，工种涉及宾馆和餐饮服务，建筑、机械、计算机、电子、化工、纺织、服装、食品加工以及农牧渔业等10多个行业，外派人员分布在新加坡、日本、韩国、马来西亚、泰国、英国、非洲、中东等国家。 研修生
一般的正规中介是不会用这样的收款方式的，如果你想去日本打工的话还是建议你去商务部的网站上对相关的有历史机构了解一下，另外就是从本身的角度出发，日本的工种一般都是有技术要求的，费用的话目前的4-5万之间，如果还有不明白的可以和交流，希望那个能对你有帮助。