劳务员题库免费下载？上学吧八大员题库APP怎么样？
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Q1：上学吧八大员题库APP怎么样？
建筑八大员指的是：材料员、施工员、材料员、标准员、质量员、安全员、机械员、劳务员。八大员在建筑工程中起着举足轻重的作用，因此这个考试还是蛮多人考的。我知道考试资料网、上学吧都有做八大员考试，相信这个app还是靠谱滴
Q2：谁会做下面这道劳动法题目
（1）无效，因为生育权是公民的法定人身权利，用人单位不能通过合同规定予以剥夺。
（2）不能，因为用人单位不能在工人怀孕期间解除合同。
合同当中规定不让结婚是违法的，并且单位单方面解除劳动合同也存在过错。
（1）该条款无效；
（2）该企业不能单方解除合同，首先，生育权是公民的法定人身权利，该企业不能通过合同规定予以剥夺；其次，根据我国《劳动合同法》 第三十九条、第四十条的规定，该企业不满足解除合同的条件，该条款无效。
附：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其实按照婚姻法的规定，女的二十周岁后就可以领结婚证，企业的那条规定是没有法律依据的，如果企业要终止合约，那就算企业单方面毁约
你好，该劳动合同中的限制结婚的条款是无效的，另外企业不能单方解除劳动合同，是违反劳动法的。
1 合同中禁止结婚的条款是无效的，根据劳动法关于劳动合同是否有效的规定，合同是无效的。
2 单位无权解除合同，单位只有根据劳动合同法的相关规定才能解除，显然这里的情况不属于单位单方解除的条件。
Q3：求人力资源判断题答案
错。理由如下:人力资源需求分析从三个层面开展，即:组织层面、人员层面、岗位层面，不是自上而下法、自下而上法。德尔菲法，又叫专家意见法，是一种常见的统计方法。
1。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错
2.所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错
3.人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对
4绩效评估具有多因性，多维性。动态性的特点，对
5激励是通过直接观察可以的到的一个内部心理的过程，错。
6报酬管理是组织对员工的薪水，津贴，奖金和付出的福利，股票期权的管理，错。
7人力资源的有效沟通是保证组织成员和谐的最重要的途径。对
个人观点,供参考!
Q4：这道劳动法的单选题目应该选第几个啊？
选D
1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在比利时
自离后，在单位工作的时间都可以得到工资擅自离职不应影响在职期间的工资报酬，但是否应承担违约金因情况不明，无法结论，建议再次详细咨询离职原因工资应该继续发放
问得太水准了第一章 第四款 275条
Q5：温州邮政银行劳务派遣招聘考试题型，都考什么的啊？有考过的能回答下吗？急！！急！！
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好好考虑一下吧，看看有没后台吧。
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