企业劳务外包用工管理办法？什么叫做叫做劳务外包？
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Q1：工程清包还是劳务外包，这不仅仅是一个税法处理的问
在营改增后，对于建筑行业来说，最容易混的就是建安清包工与一般劳务的划分了。
按照财税〔2016〕36号文附件中对于清包工的定义，清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。
在这里我们可以看到，假如在清包情况下，不提供任何材料或辅料，而只提供人工劳务，似乎与一般的劳务外包就完全一样了。
然而，因为清包按照财税〔2016〕36号规定，既可以按一般计税11%增值税税率，也可以采用简易计税3%征收率。
而通常所说的一般劳务，实质上就是一方向另一方提供劳动力，依据财税〔2016〕36号规定，是属于人力资源服务中的劳动力外包，即仅提供劳动力，一般计税税率为6%。
正是因为两个的增值税处理是完全不一样的，而且开具发票时的品目也是不同的，所以更要划清工程清包和劳务外包了。
那么，该如何来辨别是工程清包还是一般的劳务外包呢？
首先，一般劳务中提供劳务的人与甲方具有一定的依附性，即要在一定程度上要听任于甲方的指挥与分配。
而工程清包中，提供清包劳务的人或企业具有独立性，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的如何完成和什么时间干什么，由提供清包劳务的人或企业自己决定，不受合同另一方的管理，双方之间不存在支配与服从关系。
比如甲公司与张三要是劳务合同性质，那张三一般要听甲的安排，如让张三去扫下地，然后去挑个担子等等；而如果是建安清包性质，则甲和张三在开始就约好了，比如把房子装修好，至于具体装修是先装修卧室还是先铺地板，则是由张三做主，而甲不会管，而只管结果。
其次，一般劳务过程中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由甲方承担。建安清包劳务履行中所产生风险则由提供清包劳务的人或企业承担。
比如甲和张三签合同，如果是属于一般劳务，即由甲安排张三是铺地板还是刷墙，那么要是张三在没有任何过失情况下，刷墙时砸到了其他人，要赔医药费，这个医药费是由甲承担。
而如果签的是建安清包合同，张三刷墙时砸到了其他人，这个医药费则由张三负担，而与合同另一方无关。
最后，一般劳务合同甲方是以获得劳务为目的，乙方只要提供了劳务就有权获得报酬。而建安清包合同则是以完成建安工作结果为目的，提供劳务仅仅是完成建安工程的手段。
总之，是工程清包还是劳务外包，这不仅仅是一个税法处理的问题，更是一个涉及民事合同纠纷时法律处理问题。
Q2：劳务外包和劳务承包有什么区别？
1、劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去；
2、劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
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Q3：跟企业谈劳务外包合作的是什么岗位？
属于业务员岗位。
劳务外包单位的业务人员，职责就是为公司找客户，谈合作。
劳务公司的产品就是劳务服务，劳务公司业务员，就是跟企业谈劳务外包合作的。
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如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
Q4：什么叫做叫做劳务外包？
劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
什么叫做劳务派遣？
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
劳务派遣和劳务外包两者间的区别
1.法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，根据《劳动合同法》相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动、劳务或其他用工关系，但企业可通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
2.经营资质要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包方一般都没有什么特别的经营资质要求，除非有特别的法律规定。比如需要某些特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
3.用工范围不同。因为劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，所以其用工范围仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线。而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能。
4.两者核心不同。劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。
当然除了以上不同之外，劳务外包和劳务派遣还有不少共同之处。比如，实际用工单位和发包单位都不与劳动者签订劳动合同，都能降低招聘成本等。
Q5：什么是劳务外包
对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。即：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。