灵活用工是劳务派遣还是劳务用工?为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?
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Q1:鲁律师说法劳务派遣用工系列 之七 业务外包与劳务派遣有何区别
业务外包在我国现阶段还不是一个法律概念,但是,却逐渐成为企业选用的一种灵活用工的方式。特别是在《劳动合同法》对劳务派遣作出比较多的规制的情形下,业务外包开始逐渐成为一些企业的用工转换方向。如果非要给业务外包下一个定义的话,那么可以这么概括:业务外包指的是根据企业自身的特点,将其非核心竞争力、边缘化、辅助化的业务整体外包给有资质的第三方公司来经营的模式,例如软件外包、营销外包、人力资源外包、网络服务外包等都属于业务外包的范围,因此,业务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。从性质上讲,业务外包合同类似于《合同法》概念上的承揽合同。
今天在这里谈的业务外包,有一个限制性的前提即“劳动用工”。其区别于其他外包的明显之处在于,提供外包服务的第三方需要长期派驻员工到发包方处工作,直至外包合同期满终止。在这期间被派驻过来的员工需要直接或间接地受发包方劳动纪律、行为规范、工作时间等制度的约束,而且在日常的工作、生活过程中经常与发包方的员工混在一起,即劳动用工中的业务外包,承包方必须依赖于发包方的工作场所与发包方对员工的正常管理,才能完成承包业务,因此,业务外包中的员工可以通俗地理解为:非发包方的员工,在发包方的工作场所,受发包方管理制度的约束为承包方工作。
由于派驻员工与发包方的员工在同一工作场所,服从于相同的管理机制,因此,在派驻员工发生工伤、没有签订劳动合同、被拖欠工资、没有缴纳社保费等劳动争议时,派驻员工的劳动关系归属就易引起争议。
劳动关系的特点就在于用人单位与劳动者之间存在管理与被的关系,而这种管理的落实主要依据用人单位的管理制度,因此,在业务外包的劳动用工过程中,发包方最忌讳的是用自家的管理制度直接对派驻的员工进行管理,在引发劳动争议时很容易被认定为与派驻员工之间存在劳动关系,因此,业务外包中不应采用“制度管理”,而应当采用“合同管理模式”,即发包方与承包方双方签订业务外包合同,约定双方的权利义务,其中应当着重在合同中明确、细化承包业务的工作明确与完成标准,并应当明确承包方的业务,包括其与派驻员工签订劳动合同、提供派驻员工的名单、在派驻员工违反发包方的管理制度或给发包方造成经济损失的,承包方应当承担相应的赔偿责任等,在这种合同的管理模式中,发包方通过承包方对派驻员工进行间接管理,实现对发包业务工作的进展与完成质量的监控。
对于业务外包的范围,法律上没有禁止性的规定。只要用人单位认为某项业务与公司的整体业务、核心业务可以完全脱离,就可以采用业务外包的方式。业务外包对承包方的法律要求是要具有相应的资质,即必须是法人公司,要有工商登记的相应手续与资质,特殊行业的,还要具有相应的审批手续。简单的业务外包在法律上三方(发包方、承包方、派驻员工)的权利义务归属比较明确,但是,劳动用工中的业务外包,都是发包方在发包之前,这些业务由自己雇佣员工来做,而在发包后,这些员工转而与业务外包公司签订劳动合同,继续从事原来的工作,因此,业务外包很容易与劳务派遣相混淆。对于这种劳动用工中业务外包关系,发包方与承包方应当建立完备的派驻员工进出手续,即由发包方解除或终止与原来员工的劳动关系,并给予相应的经济补偿金,然后由承包方与这些劳动者重新建立劳动关系,约定权利义务,以这样的模式操作,被涉及到的员工也会明白自己劳动关系主体的变化,因此不会就劳动关系的归属引发争议。
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Q2:灵活用工是什么?合规吗?
灵活用工是根据自己的的实际情况灵活应用。不违反规定,拿当然合规了
灵活用工就是帮助企业在合规用工的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。国内的灵活用工正处于兴起阶段,像身 边惠这种灵活用工平台很多的。
合规人员是检查或提醒银行内部员工工作行为或操作流程是否符合规范化标准的职位。 具体性质要向负责招聘的人力部门了解,可以是正式的也可以是聘用的。
Q3:为什么这么多公司都选择灵活用工?
现如今灵活用工在市场上十分盛行,得到不少企业管理者的关注,且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处: 节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。 节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。 规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。 上述几点就是企业选择灵活用工的原因,想知道更多关于灵活用工方面的知识,请关注“优加任务”平台。“优加”是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,致力于把人力资源变的更简单。
今年因受疫情的影响,企业复工复产面临人才短缺的问题,国家适时提出大力发展“灵活用工”,帮助企业走出疫情困境,同时解决民生问题。为什么那么多企业愿意选择灵活用工?
1、突破职位编制限制
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题!岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作,成果交付,并且可通过【薪工场】Saas平台结算四流合一,完全合法合规。
2、为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡,二三四线城市专业人才稀缺,人以稀为贵,灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次,灵活用工不仅可以降低企业的社保成本,庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低,企业可以通过购买岗位的工作成果,按结果付费。
3、提升员工综合能力
以成果付费的结算方式,可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质,以满足更高的工作要求,一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫,使得企业的用工更具性价比。
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灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化,集结更多外部人才为其发展助力,让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳,增加一个收入渠道来源。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。劳动者既有保障又有钱赚,同时用人单位节约成本,HR省去招聘的烦恼。相对比来看,“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动:一是企业,一是个人。模式更为灵活,既能帮助企业节约成本,又能转移用工风险,实现业务的灵活配置。对于个人而言,能够更加自主的选择工作,不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责,将大部分的工作外包合作化,实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上,员工干得舒服,企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢,还不用忙那些走形式的公文,效率肯定大幅提升。
Q4:为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?
劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题。
但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范。
所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整。
这样你们就相当于是隶属劳务公司的职员,而不是用工单位的正式职员。所以你们算是临时工吧。当你们离职或解雇就不会跟用工单位产生劳务纠纷了。希望我的答案能搞帮到你。
降低成本,防止与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
Q5:兼职与互联网灵活用工的区别是什么?
兼职是劳务派遣或者外包,属于人力资源公司跟企业的一种合作形式,其本身不属于灵活用工范畴。
互联网灵活用工分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。
灵活用工的价值
就业:一个工作者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的"灵活就业"。
匹配:首先要考验第三方的服务平台。服务平台的匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。
成本:灵工对企业来讲,主要是成本价值。比如由已灵活用工平台,以精准匹配工作者助力节约人力7大成本、多个项目同时并发大幅降低项目运营成本、挑战80%传统岗位工作替代率增强线上配套服务、全程专属项目经理监管无忧交付等优势来提高企业用人效能和降低企业成本。
自主价值:对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。
国内灵活用工平台
1、由己科技旗下的由己互联网灵活用工平台
2、灵鸽
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