人力资源服务许可证管理制度(劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别)
内容导航：
Q1：人力资源服务许可 相关流程及管理制度
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源的有效开发与优化配置的行业。
人力资源规章制度和公司管理制度不一样～
人力资源服务项目具体包含：比如劳务派遣、社保代理、人事代理、培训管理、人才测评、猎头服务等内容。
所以你需要准备相关制度文件：劳务派遣、社保代理、人事代理等。
Q2：没有营业执照可以申请人力资源许可证吗？
是不可以的，想要办理人力资源许可证就必须要办理营业执照，因为人力资源许可证办理材料中需要提供企业营业执照。
办理人力资源许可证所需要的资料：
1、营业执照副本及复印件;
2、《人力资源服务机构申请表》;
3、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);
4、4名以上专职人员的资格证书(《人力资源管理师》、《职业指导师资格证》或《江苏省人力资源服务资格证书》)及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;
5、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;
6、法定代表人或负责人的身份证明;
7、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅)，如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。
8、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。
办理人力资源许可证的流程：
1、提交申请资料到相关部门进行审核；
2、相关部门受理，进行资金的审核；
3、勘察，相关部门进行实地考察
4、审核通过，准予办理
5、颁发证件。
可以申请
Q3：人力资源服务许可证如何办理?
（一）申请
人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。
（二）受理
受理条件：申请单位提出的申请符合申请条件，提交的申办材料齐全、规范、有效、符合规定形式。
申请条件
1、有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。
2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。
3、有健全可行的工作章程和制度。
4、有独立承担民事责任的能力。
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
以上内容参考：人资社保部-国务院所属部门设立人才中介服务机构审批办事指南
Q4：劳务公司需要办理那些许可证
1 建筑工程施工许可证申请表（网上注册申请） 2 规划局核发的一书两证 3 土地局核发的土地使用证 4 房管局核发的拆迁许可证 5 有关部门的资信证明（房地产开发项目还需要提供资本金审查表） 6 经审核的勘察合同、设计合同、施工合同、监理合同及分包合同 7 质量报监表 8 安全报监表 9 施工组织设计 10 项目经理证 11 中标通知书 12 图纸审查合格证书 13 现场踏勘意见 14 工伤保险 15：农民工工资保障金确认书
需要资质
Q5：劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障
人力资源服务许可证范围还要大一些
适用范围 人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；