河南人事派遣服务(新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?)
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Q1：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q2：新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?
劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
限制劳务派遣最高人数限额占比公司总人数的10%。即100人最多只能有10人属于劳务派遣且为临时性和替代性较强岗位。自2014年3月1日实施到2015年2月末完成。缓冲期为2年。
Q3：人才派遣 你了解多少？
人才派遣（又称人才租赁）是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人方式，也是目前我国推行的人事代理制度的拓展和延伸，其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的方式实现人才服务交易。这种全新的用人模式在市场配置人才资源中具有很大的优越性。 一、人才派遣的基本模式 （一）按需选派。用人单位根据用人需求，事先向本中心申报计划，然后本中心按照用人单位提报的计划、标准条件、租赁期限，采取考试与考核相结合方式从社会上招聘所需人才，并负责岗前培训。 （二）契约管理。派遣前由本中心与用人单位签定《人才派遣协议》，与选派人员签定《劳动合同书》，用人单位与选派人员签定《岗位责任书》，用契约的方式规范三方的权利、责任和义务，建立起风险共同承担，利益共享，协调合作的法律关系。 （三）全程服务。人才派遣后，用人单位只负责用人，本中心负责管人，工资福利、人事档案管理、职称晋升、社会保险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务，不与用人单位发生任何关系。 （四）灵活派遣。根据用人单位要求，派遣方式灵活多样，可以整体租赁，也可部分代理，既有一般岗位，又有管理岗位，期限可长可短，发现不合格者，随时退回，表现好的业务骨干，经协商，也可聘为正式员工。 二、人才派遣的优越性 （一）人才派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用人单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）人才派遣实行合同化管理，责任、义务明确，约束力强，进、出口顺畅，改变了干好干坏一个样的局面，“铁饭碗”变成了“泥饭碗”。 （三）人才派遣实行协议工资，绩效挂钩，灵活浮动，奖优罚劣，并有一定比例的淘汰率，形成了较强的竞争激励机制，有利于鼓舞各类人才奋发图强，爱岗敬业。 （四）人才派遣实行专门机构管人，租赁单位用人，打破了传统人事、劳动管理方式。单位可以大幅压缩甚至取消人事管理部门，领导也可以从繁琐的人事管理事务中解脱出来，集中精力抓生产经营，降低了用人行政成本，提高了企业竞争能力，减轻了用人单位负担。 三、人才派遣的办理程序 1．用人单位提供营业执照、工作岗位说明及拟用人员花名册； 2．本中心与用人单位签订《人才派遣协议》； 3． 拟用人员岗前体检及岗前培训； 4．用人单位与拟用人员签订《岗位责任书》；
Q4：人事代理和劳务派遣哪个好一些？
人事代理和劳务派遣是那个好些？人事代理和劳务派遣都是外包形式，所不同的区别是，人事代理是政府部门人社局下属的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣公司的承包形式，两者之间的区别存在工资，福利待遇及退休养老金的不同。
首先说人事代理，虽然是干机关最累的活，不能像人社局编制内一样的职级待遇，是合同工，工资能和在编人员一样调整，有五险一金，所不同的是不能担任管理职务，职级得不到晋升，享受不到年终奖，精神文明奖，退休不是按公务员和事业单位编制，而是按企业退休人员编制交养老保险档次基数6O%缴费年限达到十五年，到达法令退休享受维持生活的基本养老金。
劳务派遣比人事代理差运了，它是以个体的启动资金向企业承接单位不愿意管理的一种工作，通常来讲是较累，工种低档的工作，劳务派遣公司通过在企业承包的工种量测算的工资总额就是每月的毛利率，然后按人员抽费或劳动效益除去支出变为自己的利润积累。这就是劳务派遣的工资流程，没有其它形式的福利待遇，不能享受承包单位员工一样的工资福利待遇，没有休息，如果有休息那基本工资就要低于同行很多，基本上是按出勤天数算好了的，不休息工资高些，休息工资低些，没有五险一金，有的劳务派遣也替交社保，更不要说像人事代理一样是个合同工，劳务派遣工临时工都算不上。
Q5：人力资源公司和中介有什么不同
中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司：除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。
中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司：除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。
人力资源包括签合同、交保险、负责工伤、重复服务以及企业内福利的维护。
人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种，但业务只是负责劳务输送或调运之类的，稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出，属于劳动力市场。人力资源公司一般会比较正规一些，经营的业务也会比较高层次的，比如猎头、咨询、人力调运等等~~
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