劳务工人实名制系统（有人用过E实名-劳务实名系统吗，这个好用吗？）
内容导航：
Q1：劳务两制是什么
劳务“两制”管理指劳务工实名制和分账制管理，是党中央国务院及省市各级政府的决策部署和明确要求。
国务院办公厅、省办公厅相继印发出台了《关于房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法》等文件，对“两制”管理提出了明确要求和细化措施。在建筑工地推广劳务工实名制和分账制管理，以“管人”为核心、以工人工资分账管理为抓手。
以信息化系统为载体，能够切实加强建设工程施工现场管理人员及建筑工人的动态管理，规范建筑市场施工企业分包和用工行为，进而有效破除信息孤岛，减少薪资纠纷。
两制“四化”管理：
指管理制度化、工作程序化、实施标准化、落实精细化。通过两制“四化”管理，健全安全质量责任体系、保障体系，在落实企业主体责任上下功夫，着力扭转安全生产被动局面。
中建二局深圳湾创新科技中心项目在劳务实名制与分账制管理过程中，始终坚持围绕提升项目劳务管理科学化水平的目标，利用深圳市建筑业实名制分账制管理平台和建筑港平台，抓牢培训、监控、执行三个关键，推进“四化”管理工作，在创新管理手段等方面积极进行探索。
Q2：项目该如何接入武汉市劳务实名制平台？
项目接入武汉市实名制平台的操作步骤如下：
1、项目从所在区建管站获取本项目在武汉市劳务实名制平台的专属“账号+密码”；
2、通过手动添加将本项目实名制人员信息上报至市监管平台，必须包含所有在场人员，采集的信息必须保证身份证信息、手机号码信息、现场采集的人脸照片的真实性、有效性和一致性。
3、将现场的考勤设备直连市监管平台上报考勤数据，考勤信息必须包含人员进出场方向及人脸识别的照片。
虽然流程很清晰，但据调研，基本80%左右的施工项目在对接劳务实名制过程中存在流程不清，技术困难等问题。华起物联经过几年的深耕，自主研发了“建造汇”平台，不仅可以完美的对接武汉市建筑工人劳务实名制平台，还可以提供武汉智慧工地综合解决方案。
武汉华起物联愿与建筑业各单位携手，共同推动建筑业信息化的发展。
部分图片来源于网络，如有侵权请联系作者删除
Q3：有人用过E实名-劳务实名系统吗，这个好用吗？
我公司最近刚用上这个啊，这一套劳务实名制解决方案——E实名＋布朗兔深服小程序真的不错啊，为建筑行业科学化管理助力。
我是在北京学的北大青鸟中关村我学的是网络工程师,现在在离中,关,村一家网络公司上班,我觉得还不错，当今就业形势如此严峻，我认为学门技术是不错的，现在企业对技术人员需求挺大的，只要学好了，是很有前途的
Q4：劳务管理实名制方案
住建部门严厉打击不遵守劳务实名制管理制度的施工企业，由此可见建筑劳务工人实名制管理已然是大势所趋。建筑企业面对住建部门如此严厉的打击力度，都急于寻求一套符合本企业发展的劳务实名制管理系统解决方案。
鲁班长立足劳务管理时代前沿，集计算机信息安全技术、闸门自动化控制技术、无线网络传输技术、大数据集成技术、身份识别技术、人脸识别技术、数据传输技术等于一体，打造出一套高效率劳务实名制管理系统解决方案。
该劳务实名制管理系统解决方案能够助力施工企业建立劳务人员信息档案，实现劳务数据实时共享，搭建住建部门、建筑企业、劳务工人三方实时互通的线上沟通平台。通过大数据技术呈现多维度用工数据，让企业对用工情况实时掌握，解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工的双方利益。同时，该劳务实名制管理系统解决方案实现与全国各级监管平台数据库的互联共享，助力企业收获更多优质劳务队伍，从根本上落实劳务实名制！
Q5：株洲市劳务实名制，有没有什么明文规定？
第一个是国家规定，建市〔2019〕18号第二十一条规定：“严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品……对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”第二个是株建发〔2020〕9号文件，要求整个株洲市必须使用指定的第三方劳务实名制系统，即中国电子科技集团第十五研究所湖南运营中心（国企）提供的系统。