公务员第三方劳务派遣是什么意思？劳务派遣属于第三方吗？

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• 什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
• 劳务派遣是什么意思呢?好不好呢?
• 劳务派遣属于第三方吗？
• 劳务派遣是什么意思？对大专毕业的我们有什么影响？
• 什么叫第三方派遣员工?

Q1：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处

劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的

如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。

劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。

进公司，就是你是这家公司的员工。

Q2：劳务派遣是什么意思呢?好不好呢?

劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣形式没有好与不好之分，只是我们在社会主义经济迅速发展的阶段正视这种特殊的劳动关系，用法律帮助我们维护自己的劳动权益。

Q3：劳务派遣属于第三方吗？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

[释义延伸]

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

Q4：劳务派遣是什么意思？对大专毕业的我们有什么影响？

所谓的劳务派遣是不跟你要去上班的公司签订合同，而是跟劳务公司签，然后劳务公司派遣你到要去的公司做事，你跟你所服务的公司就是劳务派遣关系，这种就是没有固定时间工作的不定时工作的一种。当然了，要想有好的发展还是和所服务的公司签订劳动合同好，毕竟劳务派遣的合同关系归劳务公司

派遣是没有期限的，直到你下一个工作找到为止，把档案重新建立在新的工作单位里，停止前面的派遣。 顶一下我吧。

对你自身没有什么影响 就是有的公司找的代理 代理招聘、上社保、发工资等，你的社保关系会上在代理公司那边 不过具体情况具体分析

Q5：什么叫第三方派遣员工?

第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。

拓展资料

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。

我了解的第三方派遣员工是劳动合同跟第三方劳务派遣公司签订的员工。可以不在劳务公司所在地工作，工作地点遍布全国，但由劳务公司主管一切事务，包括薪水福利发放，劳动纠纷解决等等。现在好多企业都采用这类用工模式。以上属个人见解！

就是你的雇佣关系属于是那个派遣公司的，你也和那个派遣公司签订劳动合同，这种最大的弊端是如果那个派遣公司不正规，你一旦有任何工伤或者其他纠纷时很难去维权；不过现在这种派遣的非常普遍，如果你的工作类型是比较安全常规的，没关系

第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

第三方派遣，就是把自己公司的招聘业务，人才需求外包给其他公司代办，从招聘信息发布，面试、入职等一系列流程的全套服务，对于很多经营重心不在招聘的企业，特别是流失率较大的工厂等企业，外包出去就省心。还记得，我在大三时候，做寒假工作，就在上海找的志业集团，通过她们去了喜茶做店员，工作很顺利，安排很到位，还是不错的。