施工劳务合同电子版（劳务用工协议的内容有哪些？）
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Q1：求一份最简单的劳动合同
1、写明是什么类型的合同（即小标题）
2、在第二三行最左写上合同双方名字
3、陈述合同内容、要求、注意事项、时间等
4、双方达成则在合同书右下方签上双方的名字#EZ#
Q2：电子劳动合同
这个事情本来很简单，你单位的人有点为难你。理论上讲，新公司要给你办理保险时，你再回原单位去把保险转出来就可以了！转出来交给新公司的行政人员！他们就帮你上了！要是按规定必须原单位才能去社保中心办理员工社保关系中止手续，新公司也是由单位出面办理续交社保的手续，现在遇到这样情况，你可以与新公司的人员一道去社保中心说明情况，出具原单位解除劳动关系的证明，申请办理续交手续，有过社保中心给办理的先例 。
哪有这么复杂
你先问问电子劳动合同是哪儿管的,然后凭手中的解除劳动合同书去注销不就行了,哪有这么复杂.
1、你所说的“电子劳动合同”是不存在的，其实际情况应该是原单位给你开了解除劳动合同的证明，但没有办理社保关系的转移手续，也就是说在你的社保管理帐户档案中的“工作单位”没有及时改变，将来从新单位退休时与帐户中的信息不一致就会有麻烦。 2、所以你现要办的是尽快找原单位补充办理社保转移手续，把社保管理信息与你现在的工作单位一致起来，这个转移手续不仅仅是养老保险，还包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险都存在这个问题。
有解除劳动合同证明或退工单吗？没有，到原单位办理，然后办理社保转移。
离职了没办手续,
Q3：劳务用工协议的内容有哪些？
劳务用工合同协议内容有∶
1. 姓名性别 出生年月，文化程度，政治面貌，身份证号，健康状况 联系电话 职 业 单位，家庭住址。
2. 劳务时间和作业内容安排
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。
这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
劳务用工协议的内容有很多项：人员薪酬、关系确立、用工方式、人员管理等。
（一）用工方式：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
（二）人员薪酬：1．劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2．社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3．劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同
（三）关系确立：1．该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2．贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3．该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
Q4：劳动用工协议书范本(简单)
根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。1、合同期限。2、生产、工作任务。3、劳动纪律。4、劳动保护和劳动条件。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。Q5：需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同。
餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。
商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。也可以约定竞业限制期限，最多是离职2年内不从事同行业，但是竞业限制期内要按月支付补偿金，否则约定无效
专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职要求赔偿违约金
都直接约定在劳动合同里就可以
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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