专业劳务派遣机构？怎么算劳务派遣？我是刚毕业大学生。昨天去面试一个制药公司，在他们公司得人力资源处签了三方协议，算不？
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Q1：劳务派遣工和职工的区别
劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：
一、福利保障
《劳动合同法》第六十三条规定，
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
二、工伤申报
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，
“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
三、解除劳动合同
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。
四、工资结算周期
根据《劳务派遣合同》约定，
劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。
扩展资料：
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。
而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。
专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用。
更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
参考资料：搜狗百科-劳务派遣
1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，
3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
劳务派遣工：用人单位直接从劳务公司要人，用人单位只支付劳务费给劳务公司，员工的社保等由劳务公司负责购买
合同工：用人单位直接跟个人签订劳动合同，其社保等也由其负责购买
至于工资方面要视你的具体情况而定了
派遣工就是你不是这个单位的人，你是派出单位的人，对这个单位来说你就是临时工，你的关系在原单位。职工不一样，他属本单位管
福利待遇肯定不如正式工好了，肯定有差距的。而且派遣进去那就是熬年头呢……
希望是有点渺茫的……
Q2：劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 采取劳务派遣 有两大的好处： 一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。 二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包Q3：怎么算劳务派遣？我是刚毕业大学生。昨天去面试一个制药公司，在他们公司得人力资源处签了三方协议，算不
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不算，劳务派遣是专业的劳务派遣公司才有的，和劳务派遣公司签合同，派到别的公司去工作
搜一下：怎么算劳务派遣？我是刚毕业大学生。昨天去面试一个制药公司，在他们公司得人力资源处签了三方协议，算不
Q4：哪些行业适合做劳务派遣？
理论上公司无论什么行业都会涉及到员工招聘、签合同、缴纳社保、入离职的相关人事工作，都有可能应用到人力资源服务。具体需要劳务派遣业务的行业性质具有：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性。有的政府机关事业单位员工编制有限，编外人员也可应用于劳务派遣。另外，合作时一定要选择正规公司能提供相应资质，如人力资源服务许可证、劳务派遣许可证。【四川省薪税保人力】拥有专业、正规的服务团队，依托丰富的实践和专业的底蕴，为企业提供超专业劳务派遣，帮助企业真正实现降本增效，具体不妨百度一下。
Q5：毕业生签劳务派遣好么？
劳务派遣是企业用人的一种方式，也是一些企业为了规避用工风险采取的一种措施，你跟劳务派遣公司签合同自然而然的你的劳动关系就是在派遣公司这边，接下来就看这个派遣公司怎么样了？其实也没有什么不好，现在好多国企都是用的劳务派遣工。如果有能力还是尽量找一个正规的建中公司，毕竟晋升机会会好点儿。有时间可以看看劳动法里边有派遣工的一些政策，结合网上的信息再了解一下。
劳务派遣属于劳务工，不属于正式人员，干部身份是您毕业一年后转正定级时的手续，不受影响。档案不会被收入劳动局，除非你自动放弃干部身份。但你要想好哦，劳务派遣是工人。转正定级的话，得经过考试，这个得靠你了！
什么是干部身份呢？
干部身份就是指全日制统招的大专或大专以上毕业生，属于国家培养的人才，毕业一年以后。通过转正定级拥有的国家干部身份。拥有干部身份可以报考公务、进事业编单位、也是考评职称的前提条件。
所以这得根据你的考试资格才能获得，还要努力啊！加油吧