短期劳务协议?短期用工是否给员工交养老保险?
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Q1：短期用工是否给员工交养老保险
短期工是否交养老保险应该看具体情况.如果你与单位形成了劳动关系,单位就应该给你交.如果没有形成劳动关系,只是劳务关系,则不交.另外,属于派遣用工的,也不交.而是由与你形成劳动关系的派遣单位交.
是
Q2：什么类型的短期工（两个月） 赚钱比较多呢?
工程类的，短工都比较赚钱，房地产施工，或者是化工机械安装等之类的，日均工资都在两百以上
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
Q3：短期劳务合同证明受法律保护吗
短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话，可以协商，也可以申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
Q4：电力公司数据录入劳务派遣短期工,是什么意思
和电力公司没关系，只和劳务派遣机构签订劳动合同，时间到就开；
我。。知。。道
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Q5：短期劳务合同是怎样的? 是否合法？
短期劳务合同指期限较短的，以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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