短期劳务协议?短期用工是否给员工交养老保险?

短期劳务协议?短期用工是否给员工交养老保险?

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Q1:短期用工是否给员工交养老保险

短期工是否交养老保险应该看具体情况.如果你与单位形成了劳动关系,单位就应该给你交.如果没有形成劳动关系,只是劳务关系,则不交.另外,属于派遣用工的,也不交.而是由与你形成劳动关系的派遣单位交.

Q2:什么类型的短期工(两个月) 赚钱比较多呢?

工程类的,短工都比较赚钱,房地产施工,或者是化工机械安装等之类的,日均工资都在两百以上

我。。知。。道

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Q3:短期劳务合同证明受法律保护吗

短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话,可以协商,也可以申请仲裁。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

Q4:电力公司数据录入劳务派遣短期工,是什么意思

和电力公司没关系,只和劳务派遣机构签订劳动合同,时间到就开;

我。。知。。道

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Q5:短期劳务合同是怎样的? 是否合法?

短期劳务合同指期限较短的,以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。