固定工合同工劳务工(合同工和劳务工有什么区别?)
内容导航：
Q1：合同工和劳务工有什么区别?
发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。
2、福利不同
合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
3、本质不同
劳务工本质就是临时工；是用人单位的正式员。劳务工是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴。
Q2：正式工，合同工，劳务工怎么区别？
在法律上都是劳动者，没有区别。
都属于劳动者， 正式工是企业或事业单位正式考任或选用的正式工， 合同工是甲乙双方达成协议的，
Q3：劳务合同工和合同工有什么不同？
为了更直观，就打个比方说：我找你给我装修房子，由你提供劳务，我们之间就形成了劳务合同关系；我是个装修公司，我找你当我的工人，咱们之间就是劳动合同关系（你说的合同工是劳动关系的一种形式）。
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
Q4：银行编制内的合同工、合同工、劳务派遣员工的具体区别是什么，待遇方面有什么差别？
您好，这个区别大了，编制内的合同工相当于银行的正式员工，福利待遇是最好的，合同工是直接与银行签约，属于编制外的合同工的，待遇福利跟劳务派遣的性质一样的，不过归银行管理，劳务派遣的员工指通过第三方外派到银行上班，属于第三方管理
Q5：国企里合同工和劳务工到底有好大区别？
答案 是的 有很大的区别 例如 正式工 可以享受该有的 和稳定的工资 ······等！！！ 他们就没有了。 党就是这样滴
（一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。
（二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
差别当然很大了。劳务工劳动关系在人才市场，工资由人才公司支付，即他不在企业的人力资源编制内。从待遇上讲，企业所发放的福利、住房补贴等待遇都没有劳务工的，有的企业承诺劳务工待遇和正式员工一样，那是企业效益好的时候可能会做的到，企业从自己的效益里面为劳务工补足福利。涉及到金额比较大的部分，企业难以处理的就会存在很大差别了。比如有的企业，正式员工每年的医疗补贴现金部分劳务工就没有...