固定工合同工劳务工(合同工和劳务工有什么区别?)

固定工合同工劳务工(合同工和劳务工有什么区别?)

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Q1:合同工和劳务工有什么区别?

发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。

1、发生劳动关系不同

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系;劳务工与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系,劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。

2、福利不同

合同工所有的福利待遇均在所属单位享受;劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受,都由两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

3、本质不同

劳务工本质就是临时工;是用人单位的正式员。劳务工是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴。

Q2:正式工,合同工,劳务工怎么区别?

在法律上都是劳动者,没有区别。

都属于劳动者, 正式工是企业或事业单位正式考任或选用的正式工, 合同工是甲乙双方达成协议的,

Q3:劳务合同工和合同工有什么不同?

为了更直观,就打个比方说:我找你给我装修房子,由你提供劳务,我们之间就形成了劳务合同关系;我是个装修公司,我找你当我的工人,咱们之间就是劳动合同关系(你说的合同工是劳动关系的一种形式)。

你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。

Q4:银行编制内的合同工、合同工、劳务派遣员工的具体区别是什么,待遇方面有什么差别?

您好,这个区别大了,编制内的合同工相当于银行的正式员工,福利待遇是最好的,合同工是直接与银行签约,属于编制外的合同工的,待遇福利跟劳务派遣的性质一样的,不过归银行管理,劳务派遣的员工指通过第三方外派到银行上班,属于第三方管理

Q5:国企里合同工和劳务工到底有好大区别?

答案 是的 有很大的区别 例如 正式工 可以享受该有的 和稳定的工资 ······等!!! 他们就没有了。 党就是这样滴

(一)签订合同方式的不同

合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;

劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。

(二)承担的风险事务不同

合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;

劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

差别当然很大了。劳务工劳动关系在人才市场,工资由人才公司支付,即他不在企业的人力资源编制内。从待遇上讲,企业所发放的福利、住房补贴等待遇都没有劳务工的,有的企业承诺劳务工待遇和正式员工一样,那是企业效益好的时候可能会做的到,企业从自己的效益里面为劳务工补足福利。涉及到金额比较大的部分,企业难以处理的就会存在很大差别了。比如有的企业,正式员工每年的医疗补贴现金部分劳务工就没有...