劳动监察书面审查网上申报？劳动监察和劳动仲裁哪个比较好？有何法律依据？
内容导航：
Q1：劳动监察是什么意思？
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动保障监察针对企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二条
对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
Q2：劳动监察和劳动仲裁哪个比较好？有何法律依据？
这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果。为什么呢？实际上是我们没有选对渠道和方法，自己来回跑也得不到结果！
劳动权益受到侵害，有哪些常见的投诉渠道？
大部分朋友只知道去劳动部门投诉，其实还没搞清劳动部门究竟是什么！实际上，根据我们的诉求，可以分三个部门。
一、劳动监察大队，这是大部分朋友认为的“劳动部门”。
二、劳动仲裁委，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。
劳动监察大队、劳动仲裁委究竟有什么区别呢？
一、劳动监察大队
通俗地说，劳动监察大队主要是一个对企业的监察执法部门，类似于派出所，更多的稽查公司在劳动关系中的违法行为，对员工的诉求只能尽力那个协调。也可以理解为劳动监察大队可以处罚公司，也可以要求公司支付拖欠工资，不过若公司甘愿受处罚也不支付拖欠的工资，那么劳动监察大队是没有强制执行权的，最终还是要通过法院。
劳动监察大队处理案件的最长时限也是60个工作日，如遇到特殊情况，还要延长30个工作日，关键还不能有一个结果，可能到最后还是建议你去申请劳动仲裁。对照劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，孰优孰劣？
二、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会就是处理劳动争议的小型法院，目前所有的劳动争议都必须要先申请劳动仲裁，之后才能起诉到法院，否则法院不受理。
劳动仲裁委具有裁决权，公司若不执行或没有起诉到法院，员工是能申请强制执行的。这样不管怎样都会有一个结果。
实话实说，遇到公司侵害自己劳动权益的劳动争议，准备好证据直接去申请劳动仲裁就好。去劳动监察？除非是集体去，要是你一个人，就打消这个想法吧，经历过的朋友都深有感触。
Q3：劳动保障监察大队和医保局哪个好？
这个问题的答案应该是明显的，那就是医疗保障局比劳动监察大队好。主要在以下方面：
一、单位性质方面
劳动保障监察大队隶属于县级人力资源和社会保障局的事业单位（市一级的劳动保障监察执法队伍是支队），一般是参公事业单位，但有的地方可能还是一般事业单位。而医疗保障局是政府组成部门，是行政单位。在单位性质上，行政单位好于参公单位，参公单位好于一般事业单位。不管劳动保障监察大队是参公单位还是一般事业单位，都没有是行政单位、政府组成部门的医疗保障局好。
二、单位级别方面
隶属于县人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队一般是副科级事业单位（有的参公了，有的可能还没参公），有的地方可能还是没有级别（股级）的单位。而县级医疗保障局是正科级的行政单位。在单位级别上也是医疗保障局高一些。
三、人员身份方面
劳动保障监察大队的正式工作人员最多也就是参照公务员管理的人员（有的可能还是一般事业编人员）。而医疗保障局是行政单位，其工作人员是公务员的身份。公务员要比参公人员、一般事业编人员要好。因此，在人员身份方面，也是医疗保障局好些。
四、工作辛苦程度方面
劳动保障监察大队主要是对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，对劳动保障监察案件进行调查取证等。通俗的说，拖欠工资就是到劳动保障监察大队投诉的。为了完成本职工作，他们可能要经常深入建筑工地、企业去了解劳动法的贯彻执行情况。平常接待劳动者的上访投诉也比较多，投诉案件说来就来，有时在春节前，处理拖欠农民工工资的案件是很忙的。其工作还是比较辛苦的。
医疗保障局主要是负责基本医疗保险和医疗救助的管理，主要是在政策层面的指导、监督、检查、管理等工作。具体的经办还有经办机构（事业单位）负责。他们的工作相对来说要轻松一些。
因此，从工作辛苦程度方面来看，也是医疗保障局要好一些。
综合以上几个方面，应该是医疗保障局比劳动保障监察大队要好。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流探讨。
Q4：个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
1、银行工资流水；2、工资条；3、证人证言；4、工作证；5、其他能够证明存在劳动关系的证据。如监察大队不受理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：劳动监察是干什么的
【法律分析】：劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障【法律法规】的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
【法律依据】：《劳动保障监察条例》第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。