邮政劳务工合同？考公务员进邮政的是金融专业，工资待遇怎么样？
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Q1：我在邮政做了22年了，可我的用工性质是劳务工，我可以要求和邮政局签订无固定劳动合同吗？
新的劳动法是从08年开始硬性规定无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是要求工作满十年，您确实符合，而且您应该签过两次以上的劳动合同吧，我不知道您本人有无签过自动放弃签订无固定期限劳动合同的文件，现在做劳动合同备案都需要的，如果是在您不知道的情况下签订的，可以去仲裁协商解决
22年，还没转吗？我也是邮政上的人，才干了五年，今年已经转正了，按道理，10年以上无条件转正的呀，我们这儿有这样的政策，青春都花在邮政上了，以你的功劳和苦劳，年限，应该当一个州局局长不过分。
你是劳务派遣用工，签合同也只是和劳务派遣公司签订。跟邮政局，即你的用工单位是没有任何关系的。如果，您是与邮政局签订的合同，在签两次后是要签无固定期的。
我在邮政局工作了15年，今年3月份签了一年的合同，可是刚过了2个月，进行考试，说我们考试不合格 ，辞退我们，但是也不公布成绩，也不给任何说法。我们该怎么办？
Q2：在邮政储蓄上班四年，不是邮储银行，劳务工，月2500，大家告诉我是否还坚持？
我是一个上了6年的邮政储蓄老员工，当然了现在已经是正式工，在这里就向给你说一下个人建议，仅供参考。
邮政的用工模式分为三级，分别是劳务工，合同工和正式工。劳务工是虽然人员在邮政储蓄上班，但是用工关系却是在劳务派遣公司，属于劳务派遣性质。并且劳务派遣公司制替劳务工交三险，在邮政属于最广泛也是最基层的群体。合同工则是属于员工和邮政公司签立劳动合同，属于雇佣关系，邮政公司对这些员负责，属于雇佣关系；而正式工则属于邮政最直接的员工，虽然通过机构改革很多方面和合同工差不了多少，但是在福利待遇上还是有很大差别。
我在甘肃这边邮政储蓄，就以我们这里待遇为例，首先就是不同的用工方式不同，劳务工的基本工资在1100左右，合同工在1800左右，正式工则在2000左右，劳务工只有三险，合同工则是五险一金，而正式工则是五险二金。不算员工的绩效，劳务工与正式工和合同工和正式工相比每个月最少查了1000，这还不算平时逢年过节的福利，劳务工的福利也只是正式工的一半。
就如题主所说，在邮政储蓄上班，邮储对员工的要求很多，卖保险、理财、基金、拉存款。要求短信、网银手机银行百分百等等，要求员工十个指头都会弹钢琴。业务营销压力很大，平时也很忙，很少有时间能陪家里人。就劳务工而言，收入确实很低，付出与回报不成正比。
就个人发展前景而言，在邮政储蓄上班四年，劳务工，在邮政储蓄也只能做柜员岗位，因为其它岗位需要合同工才能工作，是否继续坚持，主要取决于目前工作的发展前景，即是否由劳务工转为合同工。这样才有机会谈薪资提升，个人工作前途的发展。但是目前转正的名额很少，如果转正机会渺茫，年轻的话，更建议考虑更好的，因为在邮政这样的老牌国企，更注重员工的用工身份，转正都转正不了，薪资、个人工作前途等等一切都是空谈。
Q3：考公务员进邮政的是金融专业，工资待遇怎么样
正式的邮政员工属于事业单位,不属于公务员。待遇相对偏低,因为邮政和电信分家了,邮政是比较贫困的。
任务占坑
Q4：乡镇的邮政银行临时工待遇怎么样？有没有五险一金这些？工资大概可以有多少？有前途吗？
待遇和工资五险一金之类要看当地的银行了，临时工是没有编制的，工资是由银行给发的，当然也就是由银行自己规定的，这个没有统一标准，前途这个主要看自己的能力以及能不能搞好关系了，有前途主要是能转正，而想转正很难的，乡镇银行里面的编制主要由县总行安排的。
1、邮储柜员县级城市薪资待遇问题1.邮政是所有银行工资最低的
2.但工作稳定
3.每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答
4.你刚去了估计是柜员吧
5.你刚去了不是正式工，是合同工，工资2000左右
6.一周休2天
7.法定8个小时班
拓展资料：
本科生从省分行签约进来的属于正式工，月待遇为:工资960+奖金630*1.3+各种福利月均值200+年终奖月均值200=2200元/月 (如果在省会，在加地区差补助500元，如果在省分行工作，每月在加1120元的绩效奖);
大专生属于劳务工或临时工，如果是劳务工，以上待遇全部减半;如果是临时工，以上待遇全部打4折。
非省会城市的柜员待遇参照劳务工待遇，也即大约1000元/月（今后工资改革后，大约1400～1800/月）
五险一金介绍：公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。
2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。社会医疗保险亦称“疾病社会保险”或“健康社会保险”。被保险人因疾病、负伤、残废等造成收入中断及医疗费用的损失，由保险组织提供物质帮助的一种社会保险。包括疾病补助金和健康照顾，即对医疗、特别医疗、门诊、住院疗养、家庭护理服务和药品供应等的费用给付。疾病保险的范围，由于各国国民经济发展水平、社会制度不同，保险范围差异甚大。有的国家包括全民，有的国家只限于被雇佣的劳动者。资金来源，大多数国家规定由雇员和雇主共同负担，国家给予一定补贴。
3、失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。
4、工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。
5、生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。
Q5：中国邮政劳务工被辞退怎么办
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
正式工是与邮储银行直接签署劳动合同,其人事关系档案等等都直接由邮行管理。