大学生劳务
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Q1：（急）大学生劳动月可以办什么样的活动（比较有新意、有特色、）跟劳动有关的
可以弄宣传口号，集体活动（清除学校里的野广告，打扫学校的卫生，帮助老人）
清理学校里的小广告。
Q2：想问下大学生当志愿者需要签劳务合同吗
没有“志愿者协议”易吃哑巴亏
通过比较不难发现，即使是招募志愿者，依然会存在管理与被管理、支付报酬、考勤记录等行为。实践中，目前上海的志愿者组织在招募使用志愿者的过程中，严格做到将志愿服务活动项目的内容向社会公布，进行志愿者登记，签订志愿者服务协议的并不多。更多的是通过公益圈朋友的宣传介绍，或者在网站、书报栏等张贴招募通知。这些措施，一旦发生纠纷往往难以调查取证，如果再没有书面的志愿服务协议，补贴领取证明，则很难证明志愿者的身份和志愿服务关系。
从目前的司法实践来看，仲裁机构或人民法院一般倾向于保护相对弱势的劳动者，因此，一旦发生劳动关系和志愿服务关系相竞合的情况，一般都会作出有利于劳动者的裁判。因此，出现上述案例中的结果也就不足为怪了，上述志愿者组织的不足就在于没有将相关重要的事实以书面的形式固定下来，吃了哑巴亏。
给志愿者组织的几点建议
1、在招募志愿者时要有招募的通告，并予以存档；
2、有明确的志愿者登记表；
3、志愿者组织和志愿者之间一定要签订志愿服务协议；
4、完整的志愿者考勤表；
5、志愿者根据考勤领取补贴的收条；
6、志愿者离职的登记证明。当然，志愿者组织在招募志愿者时可优先考虑在校学生和已退休人员。根据劳动部关于印发 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第十二条的规定，在校学生不属于建立劳动关系的对象。而已退休人员，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，已丧失了劳动者的就业权利，其适用法律已不再适用劳动法律法规，如果发生纠纷，则属于普通的民事纠纷。
我们也呼吁志愿者管理部门，尽快出台志愿者管理的规范性文件，并能够建立统一的志愿者管理平台，为志愿者组织使用志愿者提供招募、登记、管理一条龙服务。因为，志愿者组织在开展公益活动帮助他人的同时，也要知法、守法、用法，保护好自己的合法权益，只有先保护好了自己，才能更好地帮助他人。
不一样；劳务派遣签的是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同有以下特征：1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
不需要，但要完善志愿者协议明确活动的责任、权利、义务，购买活动过程的商业意外保险。
再看看别人怎么说的。
Q3：刚毕业的大学生出去到企业工作都是签的什么劳务合同啊？如果一下签了几年，发现公司没前途，自己又不能走，
没关系的 国家有规定 保护应届生的 可以提前一个月申请离职 不用负法律责任
劳动合同而已。你大学毕业，常识应该知道呀。怎么可能到时候走不了呢
靠 真好一毕业就有工作
Q4：大专生从事劳务输出工作必备的条件
你想劳务输出到国外?
如果你是马上毕业的大学生
我劝你不要通过劳务输出的方式出去
辛辛苦苦拿到大学毕业证再以这种方式出去,
既用不到你的专业知识又会白白浪费读大学的这些时光
可以说是学无致用.
还有一般的无技术工种的劳务输出是不需要什么特别的证件的
一般就是身份证,护照,高中毕业证.资格证书(可有可无)
其他的要看你去什么国家了
日本,韩国等亚洲国家高中文凭就可以去
加拿大.澳大利亚.英国.这些都是要雅思成绩的.
你好！
一般有你的就业合同书就行啊！
我的回答你还满意吗~~
Q5：大学生就业劳务派遣到国企后怎么就业？
我们先来看看什么是劳务派遣。
所谓劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣的现状怎样呢？
劳务派遣已经成为一个热门行业，据统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
大学生被劳务派遣到国企，如果劳务派遣机构与你签订了劳动合同，给你投五险一金，薪水还能接受的话，是可以先去就业的。到了国企，服从工作安排吧，这也是无奈的事。不过事先要有个心理准备，别想着与国企正式工同工同酬，这是根本不可能的事。
等你步入社会，人生阅历丰富后，就会明白很多事......
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