走劳务公司发薪?我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2?
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Q1：大学毕业能不能去劳务派遣公司找工作？
大学毕业可以去派遣公司工作。
所以可以收集单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，然后可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。
只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
扩展资料：
使用“劳务派遣”的好处：
1、灵活用工
所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。
2、降低劳动力成本
通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。
3、解决政府、事业单位的编制不足
考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。
劳务派遣公司就是皮包公司，剥削者，应该取消，
大学生找工作还要走劳务，先不说坑不坑，你就算没能力，有学历你不能自己找对口或喜欢的？进了劳务真的是一点保障都没有的
应该是可以的啊，自己实在是没有方向可以去那里面看看的。
可以去派遣公司工作，不过要看你去哪工作了，不过一般派遣公司都是跟企业收取服务费不会从个人身上收费的，但是你必须确定是派遣公司直招才成，现在派遣公司为了提高企业的用人需求会用很多方式合作，比如就是跟中介合作，要是你找的是打着派遣旗号招聘的中介你就惨喽！呵呵不过就业要谨慎哦！现在骗子很多！祝你成功哥们！
1. 可以去派遣公司工作，介绍工作也有。
2. 一般派遣公司都是跟企业收取服务费不会从个人身上收费的，但是你必须确定是派遣公司直招才成，现在派遣公司为了提高企业的用人需求会用很多方式合作
3. 收不收培训费要看你具体的工作和中介规定
4. 培训期间有没有费用也要看具体的单位规定。
Q2：施工单位自己可以做工资表那为什么有些还要找劳务公司开劳务发票呢
因为工资表是要根据施工单位的实际人员来做的，而且需要付工资凭证等资料。而劳务发票可以开的金额比较大，付的钱不一定是和发票金额相等，也许只需要支付个手续费就可以。对施工单位来说可以减少实际的现金支出，还可以减少利润，少缴税啊。。
因为施工单位有时要外请不属于自己员工的人工作，也是说临时工作人员，这部分要开劳务发票的。如果到税局开，就要提供相关人员的身份证号，姓名，每个人的收入，然后税务开票人员按每个人的收入征收20%的个人所得税及其他税费，所以找劳务公司开方便。
Q3：我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2
劳动法规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“
所以，根据题目，楼主你应该不是你单位的正式工，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，派遣协议都是两年一签的。
个人认为你还是抽空问下其他同事是不是也是签订的派遣合同，如果都是如此，那就是单位的大环境决定的，您不必纠结于派遣合同还是和单位签的正式合同，现在国家对于派遣工的福利待遇越来越重视了，要求同工同酬，所以如果其他待遇福利方面没有很大差异，还是能忍则忍吧，现在工作不好找啊。混个经验，混口饭。
根据您的疑问，您好像对经济赔偿很在乎，这方面不必为难，劳动法对于经济赔偿明确规定的标准：N+1，如果不是N+1和你解除合同，你可以不签字，在和单位协商的。
此外对于2年后合同的到期问题，劳动法也有规定，用人单位必须提前一个月提前通知劳动者续签合同，如果单位提出不续签，也应该承担赔偿责任，赔偿标准依然是N+1，所以，在合同快到期的前两个月就问问续不续签，多问问派遣单位的负责人和你工作单位的人事部负责人。这些都是合法的你应该知道的权利，很透明的，所以不必过分担心。
还有疑问欢迎短信。
您好，根据您的情况和我国相关法律规定，如果您的单位是劳务派遣单位，作为用人单位，你单位应与您签订二年以上的固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：大学生就业走劳务派遣好还是走大学生就业好？
要看个人能力和个人意向，假如自己有资金，并且对某一领域非常熟悉和有兴趣，就走就业路线！而对于工资要求不高，怕难找不到工作的话，就走劳务派遣！其实各有各的优势，看情况而定
Q5：你好 问下去新加坡要是走劳务的话 现在还赚钱吗
赚不赚钱就要看你在国内的工作和在新加坡将要做的工作来对比了。
如果你在国内每个月就只能赚千多块人民币，没有提升的可能，那你来新加坡做劳务，按每个月1000新币的薪水来说，你省一点花，加住宿吃饭后应该还能省个400吧。按人民币算差不多2000人民币，是比在国内好点。
但是如果你在国内的薪水是中等水平，那就要看你在新加坡的薪水能不能高过现在的工作了。要你自己衡量了。而且现在人民币慢慢在升值，今后在新加坡劳务感觉不会很赚钱，我们现在也是在观望，如果差不多的话我们还是会回国的。
想去新加坡千万到有资质的正规劳务派遣公司，要求出示经营资质，大连跃洋信息咨询就是个信息咨询，还不如中介！而且就是靠口头骗你，我在那已经被骗过了，希望别在有人上当了，他们的合同就是骗人的武器！会口头上哄骗你，让你上当，以费用低为诱饵，吸引外地人上当，一旦你交钱签了合同就会按照他们设计的步骤走，最后压你几万，不给你反，因为合同都有注明！他们的地址在三八广场，就有一个工商和税务，名字都是假的！根本没有这个人
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