劳务费会计科目怎么做?劳务报酬的帐务处理?
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Q1：劳务费账务处理
1、代扣时：
借：管理费用-劳务费 10000
贷：应交税费-应交个人所得税 10000
2、代缴时：
借：应交税费-应交个人所得税 10000
贷：银行存款 10000
同意高原的做法！
发生付款后 借:管理费用-广告费(根据企业性质下科目 ) 100000
货:应交税费-代扣代缴个人所得税 10000
现金 (应付帐款) 90000
代缴税款时 借:应交税费-代扣代缴个人所得税 10000
贷:现金 10000
不必计提，凭劳务费收据、代缴税单，直接计入成本费用。
要先计提个人所得税,借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
现金
交纳时:借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
Q2：劳务费会计分录 从公司账户开出转账支票为劳务费到公司员工个人账户，分录应该怎么样做？谢谢给位
发放时可做：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
分配工资时：
借：制造费用或工程成本，管理费用等。（根据情况）
贷：应付职工薪酬
不需表发票。工资表就是原始凭证。福利费按工资总额比例计提。
工资
借；其他应付款
贷；银行存款
借：管理费用-员工工资
贷：银行存款
Q3：劳务费会计怎么记账？
方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展资料：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
Q4：劳务费计入什么会计科目
劳务费一般计入管理费用或营业费用或销售费用，要看是哪个部门的人员。以上内容仅供参考谢谢！
Q5：劳务报酬的帐务处理
首先，如果律师和你们事务所有正式的劳动合同，你们之间是雇佣关系，因此律师的收入是属于工资薪金收入，按这个项目来缴纳个人所得税，帐务处理应该通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算。你们事务所作为的扣缴义务人，代扣代缴的个人所得税也在“应付职工薪酬”科目下核算。其它应付款科目核算范围不包括这种劳动报酬性质的支出。
根据劳务报酬的具体发放对象入账。 （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
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