中介劳务派遣公司坑人(中介所和劳务派遣公司是一种怎么样的关系？)
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Q1：劳务派遣是什么
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
Q2：大学生与兼职中介属于劳务派遣关系吗
这个不一定，要看你们在劳务合同中是怎样约定的。一经约定，就会受到法律的保护。
对于如何准确认定大学生兼职人员的法律身份,无论是在理论界还是在司法实务界尚存在争议。
我比较赞同以下观点：在判断大学生的法律身份时,应以“从属关系”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力和劳动行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾劳动法的立法宗旨和价值取向,肯定大学生兼职人员具备劳动者的主体资格。另外,劳动法以劳动行为而非身份行为为调整对象,因此不宜片面强调其特殊身份而将其排除在劳动法的保护范围之外。 大学生至用人单位从事工作,需接受用人单位的管理与监督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬,因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征,其与用人单位之间建立的是劳动关系而非其他。
Q3：一般中介，劳务派遣，直招的有什么区别，为什么，谢了
中介是纯帮你招聘,你一次性付给他们中介费,劳动合同是你公司与员工签; 劳务派遣是直接提供人才给你,可能是现招的,也可能是他们公司别的项目转移过来的,不过一般都是他们进行过专业技能培训的,劳动合同是派遣公司与员工签,你们承担很少的用工风险,每月支付派遣公司管理费\员工工资\社保公积金\绩效奖金等(给员工的工资是你们与派遣公司约定好的,他们不能克扣),派遣公司缴纳管理费部分的税金,代扣员工个人所得税. 直招就不用说了. >>更多
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Q4：中介所和劳务派遣公司是一种怎么样的关系？
1、两者是一种利益关系！劳务派遣公司雇佣中介所招人，提供一定的费用。知
2、人才中介：是专门以帮道企业、劳务派遣公司送人为盈利的，要从中抽取一定中介费用。另外，一些黑职所就从求职者以及企业收取费用。
3、劳务派遣公司和员内工是雇佣的关系，收取企业的服务费。另外，一些违规劳务派遣公司会从员工工资克扣工资。
4、这两者无论如何，求职时都应谨慎，切勿掉容入陷阱。
大店销售代表（hsr）基本工资985加销售奖金，和主管（分销商客户经理dam）基本工资1580加销售奖金。不是一个级别。（北方市场是这个工资标准）
Q5：为什么会有中介派遣公司
中介派遣是企业间工作人员配置合作的一种途径，派遣人员和正式员工享受的待遇应该同等的，只是归属不一样，对于人员的灵活配置性会好，有利于企业管理，但是对于员工有利和弊，工作灵活调动，不会失业，是利，待遇不是很好，是弊
如果他们的资质都是国内的劳务中介，那没有什么区别；如果有国外的劳务输出资质，那就是区别。一般前者有国外劳务输出的资质可能性大一些。区别不在公司的名称上，主要看资质。
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