上海劳务工赔付标准?上海地区做工程安装的劳务人员日工资有多少?
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Q1：上海局的铁路劳务工有机会转正吗？转正需要什么条件
有机会转正，但是转正的名额比较少。
转正的主要标准和条件是：
1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，
填报《优秀劳务工推荐表》，由所在单位负责人签字，加盖公章。
2、各单位需向市局报送的材料有：
（1）《优秀劳务工推荐表》一份；
（2）学历证书原件；
（3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件；
（4）工作业绩材料；
（5）荣誉证书原件；
（6）身份证原件。
Q2：上海地区做工程安装的劳务人员日工资有多少?
我想应该分师傅和徒弟吧
大师傅的有110-150的
小师傅达到70-90元/日
其实哪个劳务市场都有，年前员工都回家了，很多地方需要临时工。只要你不怕脏，不怕累，一定可以找到工做。
Q3：上海劳务工产假期间工资如何结算
产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
Q4：上海什么时候取消劳务工？劳务工和合同工同工不同酬
目前还没有消息取消劳务工
劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。
合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工
订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系； 劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议， 与用人单位不产生直接的劳动关系； （二）承担的风险事务不同 合同工合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等； 劳务工劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
你好上海百姓律师团解答如下：
劳务工是法律允许存在的一种形式，是劳动关系的补充。虽然存在不同酬的情况，但是实际上因为劳务关系大多数属于短期的，也不需要交纳保险，成为目前一种非常灵活的用工方式。
取消的消息不属实，也不可能。
Q5：劳务工工伤认定和鉴定
恩、 是的。一般工伤都要鉴定的。如果鉴定之后公司依旧没有赔偿。你可以拿上合同还有鉴定报告去起诉。
在出事地处理，同级别上海赔偿高于南京，
一般情况下是这样的，因为劳务工本身隶属于劳务派出单位。由厂子和劳务派出单位共同承担连带责任。