劳务与兼职区别？长期、固定聘用人员的工资，是列支“应付职工薪酬”，还是“外部劳务费”？请告知相关制度的明文规定。？
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Q1：兼职个税如何收
1.如果签订的是劳动合同，你不需要缴纳个人所得税，现阶段的个税起征点是2000元，9月1日后是3500，你都达不到。
2.如果是劳务合同，则需要缴纳劳务税和营业税。算法如下：
营业税=1600*5.6%=89.6元
劳务税=（1600-89.6-800）*20%=142.08元
应交税金=89.6+142.08=231.68元
税后工资=1600-231.68=1368.32元
3.如果没有签订任何合同，则不需要缴纳税金。
够交税的水平，单位就帮你扣了
Q2：劳务市场与劳动力市场有何区别？
劳务派遣业务是近年我国人才劳务市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用管理和关系，没有聘用合同关系。
下面来谈谈劳动力和劳务的区别，那么它们的市场也自然分别出来了：劳务就是以劳动力为主要的单位力量为主体的以种有机运动，而劳动力却包含比劳务广，它包括劳动力物质和劳动力无形物质。
http://bbs.mingong123.com/index_119.html 有详细资料
将来全国各地区的私活劳务市场都将被收录到这里来
北京主要地区有六里桥，黄村，大山子
另外怀柔，高两河市场上建筑工人比较全人数在3000以上早上5点开始聚集到8点基本分散到 北京各地从事劳动了
工资都是晚上回来时结算，用工单位管接管送
Q3：长期、固定聘用人员的工资，是列支“应付职工薪酬”，还是“外部劳务费”？请告知相关制度的明文规定。
新准则下应付职工薪酬实务处理
1.职工薪酬的范围
（1）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
你好！
如果是长期、固定聘用人员的工资，根据最新劳动法已经属于本司员工了。应用应付职工薪酬。
如果对你有帮助，望采纳。
当然是应付职工薪酬了
Q4：请问雇员派遣与劳务派遣有什么区别?
劳务派遣主要是指针对生产线的一线操作员工，以派遣的形式处理员工关系和雇用关系。
雇员派遣 主要是指非直接劳动力或劳务派遣，主要业务是包括白普通白领，通用技术人员的派遣等非核心员工的派遣。
政府雇员是直接与政府签订合同的人员，三年一签；而劳务派遣雇员是与外派公司签订合同，一年一签。
Q5：外出兼职是否违反劳动法？
1.《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 根据第四项规定，劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响，或者只是在工作休息时间进行兼职，并且不符合竞业限制的规定的话，是不违反劳动法的。
如果公司不让你们外出，要求你们留在公司工作的，，是变相的加班加点行为，才违反劳动法。否则不能算。但是，如果不让你们外出，又不是要求工作的，侵犯了你们的人身自由权利，持续时间较长可以构成非法拘禁。对于公司这条规定，你可以到劳动局投诉。