劳务保障规章制度?劳务派遣合同有保障吗?
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Q1：太原富士康的工作环境及劳务保障。
暑期工？也就是说干2月？
富士康里面 也不一定所有部门都对身体有损害。
涂装车间和压铸车间是最苦 损害最厉害的地方。其他车间也有相对应的辐射等。不过不会很严重 里面工作了2.3年的好多人 都好好的。
还有就是富士康管理的非常严格 而且很苦。。。
一旦进去都会签劳动合同的。工伤赔偿问题 要看当时的合同
...........我同学就在太原富士康做过..
是流水线..其实上班不怎么赚钱...加班挣的多
Q2：劳务派遣都享受什么社会保险待遇？
根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业，医疗，工伤和退休后生活有了保障。
九蜂巢人力资源·9HHR
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。
如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q3：劳务派遣工享受哪些劳动保护待遇
依据《劳动法》——
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;连续用工，实行正常的工资调整机制。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣在《劳动合同法》里有专门规定，你应该有劳动合同，那地方有什么样的保护你都应该有
与正常劳动用工一样
Q4：出国劳务保证金
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
招去西班牙家政若干名，女，23-40岁，高中文凭，包工作，有居留，手续一切正规，办理时间6-8个月。波兰招厨师若干名，男，23-40岁，中级厨师证，包工作，有居留，办理时间3个月。
出国劳务面试保证金一般是出国劳务者交给中介的劳务保障金，一般是有收据或者合同提供，来确保出现意外情况怎么劳务者的权益保障的，受法律保护的。
出国劳务要注意：只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
现在太多骗人的啦你们最好在找出国的公司时先打听下，我感觉如果有朋友在哪家出国的我就会选哪家，有的公司收的钱少点但是事后的事他们不管有的公司收的钱多一点但是只要朋友从那里走的我就会去相信，毕竟有保障嘛。
Q5：劳务派遣合同有保障吗
劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。