中海油钻井平台劳务工待遇(劳务派遣工的待遇)
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Q1：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，他们的薪资待遇如何？
享受公务员待遇的高层，这类岗位一般由上级领导组织部门来任命；一般领导干部干部编制，由公司任命，报人事部门或组织部门办理备案；一般员工编内，一般通过校园招聘、退役军人的安装，少许社会招聘，社会招聘需参考公务员考试；合同制员工，一般是社会招聘管理者和工程技术人员。劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国营企业的职工，公司对劳务派遣用工开展工作计划、管理方法及付款相对应酬劳。劳务派遣用工一般为生产制造一线工人岗位。
这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家，是由于她们难以做到前4种方式的用人，委屈求全，以劳动派遣方法去国企上班，远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展，工作中三五年后转正定级都是一个很好的挑选。自然如果不接纳劳务派遣用工方式能够重新找工作，如今全是双向交流。并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营企业才会出现，由于国企职工有劳动定员核编，正式职工总数是有局限的。
换句话说并不是公司想招骋是多少职工，就可招骋是多少职工的。要合乎国务院国资委下发的公司总人数操纵规定。可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种公司对劳派工作人员的工资待遇较正式员工差别是比较大的。早些年个人社保都不给交纳，近些年受国家新政策限定，也可以给劳派工作人员交纳最少的个人社保，可是个人公积金等我国非强制要求的也就不给缴了。
可是，无论哪种方式，劳派已是公司填补职工的一种方式，并且许多劳派员工工作工作能力和水准不遑多让于正式职工，也可以变成公司的主要。劳派人才招聘一般对工作人员要求不高，不容易过度追求文凭，只需要能达到工作中岗位就可以，有工作经验得话那么就更强些。企业高端大气，一般情况下，可用劳动派遣的用人公司，基本上都是好单位，哪些国营企业，事业单位编制，还有一些大型厂，别管我什么身份，可起码说出去有脸面。万一好运气，还有机会宣布上岗呢，指不定哪很大领导干部前去视查，全看你实力非常好，是个人才，别人一开心说说话就把你宣布列入编写了，这不是不太可能，只不过是几率比福利彩票还小。没有地方能去，是句真话，好多人其实就是不知道干什么，有什么特长，自身都得想大半天，还不一定能说出来，因此都想去考虑一下劳动派遣，等到你进来了也了解，人慢慢的便会毁掉。
Q2：劳务派遣工应享有那些福利待遇？
劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
Q3：国企上班的劳务工待遇怎么样？
我认为:只要是劳务派遣工，无论在什么企业，都不会有什么好的待遇。因为劳务公司已经把企业拔出来的工资，吃进去了一半。
劳务派遣工多数为最低工资
大家不知注意没，不管是国企还是机关事业单位，凡用了派遣工的，工资都少得可怜，大部份是最低工资。
我们这里有家国企，用了三十多个派遣工，待遇是1780的最低工资，加了三百元奖金，到手2080元。这些派遣工是负责卫生的，一般都天刚亮就出门了，在别人上班之前把分给各自的片认卫生打扫好，维护到下午五点收工。
派遣工都没有五险待遇
我们这里的派遣工没有五险，单位只给买意外险，每人发一百元入城乡居民养老保险。
而企业的正式工，有五险一金，其中社保这一款每月就要花费一千多，住产公积金大约都有千把。
应该取消派遣工
今天的劳务市场人员太多，派遣工布满了每个角落。本来单位每月发出的工资不低于社平工资，被劳务派遣公司一剥削，到手不到一半。
劳务派遣公司活脱脱的坐收渔翁之利，这很不合理，如果适当收一点管理费用，这无可厚非，但这种吃去了一半的黑心行为，让人寒心不能接受，所以，建议取消劳务派遣工这个工种，关闭所有的劳务公司。让干活的工人们能得到自已应得的钱。
结束语:劳务派遣工无论在什么企业和单位工作，工资永远不高，因为被劳务派遣公司拿了一半去做管理费了。
为让低层人能得到应有的收入，建议取消派遣工，关闭所有的劳务派遣公司！
Q4：劳务派遣工的待遇
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬 根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q5：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
你不要指望太高,法律是用来应付外面舆论的，不是用来安慰你的，不然为什么同一个单位用工还搞什么派遣，目的就是为了转移风险，隆低成本。那些福利说白了要看领导高兴给，不然，你要福利可以，我不要你上班，你能怎么样。
你说的这种现象是客观存在的，也是目前派遣制员工大多数都面对的。 应该包含的福利有： 1.保险 2.公积金 3.年假 4.防暑降温费 5.采暖费 6.年终奖、补贴、加班等其他。
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
要看你去那个地方工作了。有的地方条件不一样，