劳务派遣保险费会计处理?劳务工买什么保险?

劳务派遣保险费会计处理?劳务工买什么保险?

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Q1:劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险 ?有什么规定、法律能够约束派遣公司不给派遣工上保险的行为吗?

按照 《社会保险法》 应该上所有的社保

您可以去劳动部门投诉要求上保险,但是结果一定是保险补齐,解除劳动关系

五险合一:

养老、医疗、工伤、失业、生育。

和实际用工方员工一致。

只是在晋升、其他福利待遇上不一样,属于临时性、可替代性岗位。

Q2:劳务派遣的员工保险怎么计算

和正式员工一样,按当地劳动部门的文件计算。

有失业保险。依据:根据《失业保险条例》第二条规定:劳务派遣员工应当按照本条例参加失业保险。

Q3:劳务工买什么保险

无论是劳务工、合同工还是正式工,在社保方面都是平等的,都是一样对待的,都受劳动法的保护。

劳务工应该依法缴纳社保。其他商业险,可以与单位协商缴纳

劳务工医疗保险是劳动者在上班期间发生的意外伤害而导致的住院医疗费用给予赔偿的保险。是属于社会保险的一方面。 住院医疗保险只是商业保险的一个附加险种。保险期限很短一般是一年。它是不管是意外伤害还是疾病住院医疗发生的费用都可以报的。

Q4:劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题

根据新的劳动合同法,公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险,但那一金不是强制性规定必须购买,所以依据合同了,一般合同是要说明试用期限,但不会说要说明实习期限,但是试用期开始就应该为您购买,所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为,一旦签订合同这种法律关系就存在,应该为你购买,再说一般实习期很少有单位签订正式合同。

不知道你到底想让回答什么问题,不过看你说的,你已经属于正式员工了,签劳动合同就应该给予交纳相关保险了,这是应该的..

船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.

从签定合同开始那天交起,我老公辞职了,公司寄回了保险转移单,上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员,估计中介公司只有养老和医疗保险,并没有所谓的五险一金,你的工伤保险由船东支付

Q5:劳务派遣公司给员工上什么保险

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。