建筑劳务工资会计分录(建筑劳务是开增值发票还是普通发票)
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Q1：西藏房屋建筑劳务工价是多少?
看你是什么工种了 钢筋工和木工据我了解一般400一天（拉萨的价格）
Q2：为啥有人说建筑一线劳务工人的管理是个老大难？
谢谢邀请，
为啥有人会说，建筑工地一线劳务工人的管理是个老大难？此话怎讲，其实说这种话的人，本意含实际也没得错，基本是建筑工地一线搞技术安全管理的人才会说的，而且他们都是在岗，持有(安全)证本的人。
曾经记忆里的09年，在广东省建筑行业，中级安全工程师(主任)发证年度考试，曾经考卷问答题里，也有相类似的分析问答题，记忆忧心的是，在广州培训考试同行之间，曾经就有两派人士争论搏弈，各词持有相对不同论述观点，起因卷答题齐声基本口径都是😓责怪劳务工笔试答案，说些建筑工地上劳务工，象群荒野庞大的弱势群体很难调理，人员混杂层次不穷，文化素质低，安全预防意识谈薄，无视劳动安全法，岗位无纪律约束，自甶散漫及坏习，理论上，劳务工形态举止是一线工地上苗生安全隐患土壤源头。
考试卷答题，基本都是如实的写照，而且遭到广州安全培训中心，有知明度安全老师的严肃批评和指责，类似答题是无耻的推御责任的行径，不科学没创新，不大胆专业不细致，而更预防不谨慎，当时在场考生，有些在安全管理方面，经验丰富的工程师，听述后不得醒悟理解满头雾水，培训听述气场十分尴尬。记忆当时也受到极少数经验丰富的工程师们佩服认同和支持。
培训专业老师重温，并非不赞同楼上考生回答的是错误，老师的大意要求大家安全生产意识上，抢占工地一线安全管理平台制高点，预防安全管理不科学，概念不能以(老大难)借客观事由，推御回避责任的视角看问题。应该从施工准备的源头上的劳务素质水平找差矩，制方案，分解劳务工群体弱势状态分析，对人的本性的弱点下药(文化素)差特征，通过专业素质人才实施监督管理，如果你们站在考业的制高点上，能看出劳务工在工地上安全意识散慢苗头，:作为安全工程师，利用项目制度，通过例会交流安全平台，或者深基层多次一线监督，技术交底重温解释劳务工群体安全意识弱势短版之疼处。
例会可以案警示说事，面对面的预防形式的交流，比仿人性化的透词，参与建设的劳务工兄弟们，你们为了生活出门在外干活，首选考虑关注的自己人生一路的平安，以警示，安慰，预防，措施等，或者以表扬和激励言语，概况透彻危险源和身处环境的特殊性，怎么去做好劳务工身边预防管理工作，以应急预案警示演练，提高劳务工身边处险境鉴别认识特点。
例会专一对待那些(老大难)的问题，严词大意，你们施工人员是安全隐患制造者，也是安全隐患发现者，隐患事故受害者。对于意识性差的老大难的劳务工，提高预防自我还是有帮助的。只能说表面解决问题的冰山一角。
作为培训考证的目的是社会建设和谐文明需求为目的，是希望持证安全工程师，认真负责渗透社会上劳务工群体中，监督引导制约束协调，建筑工地一线劳务工，增加他们安全意识等。责任对待工地环境遇到劳务工复杂的申诉或者磨擦等问题，极时采取措施协助落实解决，不要虑伪怕责任担当，(农民工老大难问题)，甚至放弃监管质量与安全隐患境界，让形成隐患的前兆延续下去。尤其一线上就有些管理工程师，或者安全员，安全意识自我松散，情绪杂乱存在，须知后果难以预测，与我无关情绪状态。还是有些认为自己地位身高居上工作姿态，用无技术安全含金量来，质问劳务工他们的是否行为等等。这种管理不科学，不规范的管理模式，反尔起到导致工地(老大难)解决不了的问题，相似情况在建筑工地上，普遍存在管理不透明的现象。深受培训老师重温的教会，主观上你们不要辜负考证目的和社会实际意义。
谢谢题主，欢迎网友评论。
Q3：建筑劳务是开增值发票还是普通发票
建筑劳务也是建筑类。
一般纳税人建筑企业和月销售额超过3万的小规模纳税人，可以开具增值税普通发票，也可以开具增值税专用发票。
开 么？
1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
4、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
Q4：劳务工程是什么资质
建筑劳务一共有十三项资质，新申请企业可根据企业自身情况申请相应资质.
十三项劳务分包：
一、木工作业分包资质
二、砌筑作业分包资质
三、抹灰作业分包资质
四、石制作分包资质
五、油漆作业分包资质
六、钢筋作业分包资质
七、混凝土作业分包资质
八、脚手架搭设作业分包资质
九、模板作业分包资质
十、焊接作业分包资质
十一、水暖电安装作业分包资质
十二、钣金工程作业分包资质
十三、架线工程作业分包资质
劳务分包一共有十三项，不知道您具体做的是那一项。比如：脚手架、焊接、木工、钢筋、油漆、抹灰、水暖电、砌筑、石制作、混凝土、模板、钣金、架线。是上海的找我。
劳务资质，总共十三项
Q5：中国建筑劳务联盟网中劳务市场的建筑工人有哪些工种？
建筑工人工种分类及细目
普通工种
1、手工木工2、精细木工3、钢筋工
4、抹灰工5、油漆工6、混凝土工
7、砌筑工8、防水工9、电焊工10、管工
11、模板工12、安装钳工13、安装起重工
14、管道工
15、通风工18、机泵运行工21、供水设备维修钳工
22、供水设备电工
23、供水仪表工24、供水管道工
25、变配电运行工、26、筑路工28、下水道工
33、泵站操作工34、沥青工
35、沥青混凝土摊铺机操作工36、绿化工39、假山工40、水景工
41、力工42、其它
特殊工种
1电工、2、弱电工2架子工、3脚手架升降工4、起重机驾驶员
5、挖掘机驾驶员
6、塔式起重机驾驶员7、推土机驾驶员
8、筑炉工
9、桩工10、中小型建筑机械操作工
11、
建筑起重司索信号工
12、施工升降机司机13、物料提升机司机14、挖掘机械操作工15、
建筑塔式起重机操作工
16、
铲土运输机械操作工17、桩工机械操作工18、
压路机械操作工19、
路面机械操作工
；20、
砼机械操作工
21、
高空作业机械操作工22、
电梯安装维修工
；23、
钢筋预应力机械操作工
24、机械式停车设备操作工25、机械式停车设备操作工26、高空建筑清洁工16、爆破工17、其它
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