劳务派遣事业单位会被辞退吗？事业单位劳务派遣工去哪找？
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Q1：帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的？用什么途径会比较容易
1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。
2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
Q3：在事业单位工作十年的员工，现在要被派遣到劳务派遣公司，这样合法吗？
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在职场当中什么样的事都有可能会遇到，比较常见的就是一些员工通过与劳务派遣公司签订了相关的协议，然后由劳务公司将他们派遣到有合作关系的公司去上班，对于这样的现象其实是比较正常的，也是符合法律规定的，这也是属于正常派遣。可是最近有员工反映，自己在工作单位工作了十多年了，突然被公司派遣到了劳务公司，出现了所谓的反派遣的现象，那么这样做到底合不合法呢？
很明确的答案：不合法。
如果说公司这样做了，作为员工的自己是可以向公司申请索赔或者是到当地的有关部门去申请劳动仲裁的。
之所以说是不合法的，是因为问题出在公司这边，因为该员工与事业单位之间还是有劳动合同存在的，而且我也相信在当初的合同中是不会有这样的规定的，即使有作为员工也是不会答应的，既然题主今天提出了这样的问题，就足以能够证明合同中没有相关的规定。再者说，公司既然还能起到派遣员工的权利，就说明与员工的合同没有到期，如果是到期了以后合同也就自动解除了，公司也就没有任何的权利去支配该员工的去向了。所以说总的来讲：该员工仍然与事业单位存在着劳动关系。
既然存在着劳动关系，假设事业单位想把员工派遣到别的劳务公司，那么前提是先要解除二者之间的劳动关系才可以，因为公司的原因需要和员工解除劳动关系的，员工可以不接受该建议或者是有权利向单位索取经济补偿。
1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（包括破产、营业执照被吊销等），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条；经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然了上面我们只是做了一个假设，也是从另外一个角度去证明了该做法的不合理性。再者说当初所签劳动合同里面没有相关的制度规定，公司擅自将员工调离工作岗位，员工可以选择不接受，也可以选择劳动仲裁，不管怎么讲，对于这样的做法是极其不合法的行为。
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Q4：为什么还有那么多人愿意劳务派遣去行政机关事业单位？
一、相对体面
因为很多大学生，如果想会到家乡，在父母身边。但是小地方的企业相对较少，很多小县城或者乡镇想找一份工作环境好，能交社保，工资可以，法定节假日休息的工作非常不易。所以很多大学生更喜欢选择管理更加规范的行政单位。
二、方便考编
作为劳务派遣到行政单位 ，一方面工作相对轻松，休息时间也相对较多，可以方便备考公务员及事业单位；另一方面可以提前感受体制内生活，培养自己的工作能力。
Q5：事业单位劳务派遣工去哪找？
三年公考经历的公考幺幺君在事业单位待过两年，对事业单位的劳务派遣工比较熟悉。
第一，当地政府通过政府购买服务进行公开考试进行招聘。一般是通过一个地方国企旗下的人力资源公司进行招考。这类考试只要微信关注一下公务员事业单位考试的公众号或者客服微信，只要有这类考试信息，他们就会推送。政府购买一般有五险 。
第二，单位自己招聘(工资高)。这类招聘有个前提是该事业单位必须要有可以盈利的二级单位才可以，因为事业单位很多行政性质的没有那么多钱发工资，都得这些二级单位挣了钱再雇人。这类招聘也会组织考试，但是总体来说不公开，因为类似企业招聘，只是二级单位(企业)招人再给其他部门用。如果想知道这类信息就要找感兴趣的单位里的熟人进行打听。这类招聘一般有五险。
第三，单位自己招聘(工资低)。每个单位每年都有固定的劳务费用，一些单位就会用这些费用招一些临时工，但是工资待遇不行，可能没有五险。想知道这类招聘也得找单位内部人打听。
总之，公考幺幺君提醒您，成公道路千万条，勤勉奋斗第一条，复习不努力，后悔两行泪！
希望幺幺君的回答对你有帮助。
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