劳务协议书与劳动合同?劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
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Q1：劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什么坏处，对企业有什么好处？
有好也有坏吧! 现在的人都是互利的! 有些人骗你是善意的谎言 有些则是故意的! 我们只能学着不被别人骗...
Q2：劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好
不管是什么合同或协议，只要是在劳动局备案的就行。如果不备案，是企业忽悠你的废纸一张。
当然是劳动合同好，劳动合同是受劳动合同法保护的。
只有签订劳动合同，员工的合法权益才能收到法律的保护
Q3：签国企劳务合同与劳动合同有什么区别
劳务合同一般是和派遣公司签订的合同，劳动合同就是和公司直接签订的合同。
有些事为了规避责任，但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同。
Q4：劳务人员和合同制人员的区别是什么
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无论劳务派遣还是合同制,都要签定劳动合同,这是劳动者应该享有的权利.
关于劳务人员和合同制的区别,因为你所说的并不详细,我想你所说的劳务人员就是 劳务派遣性质的.他和合同制最根本的不同之处在于:签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而不是具体你所工作的这家公司，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同.
Q5：劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦
最简单的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。
你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。
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劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
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