挂靠劳务公司
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Q1：石家庄华旗建筑劳务公司资质挂靠
华旗建筑劳务是在石家庄成立比较早，率先在总包企业中组建的建筑劳务分包企业。独立法人资格，较高的劳务管理经验，国家一级建筑劳务资质，有十一项劳务作业分包资格。经过10年的建筑施工管理历程，连续多年被评为石家庄用工信誉良好企业。
Q2：公司给工人交社保找第三方公司挂靠缴纳，合法吗？
要看工人的劳动关系所属单位而定，找第三方公司挂靠社保不一定是违法的。
如果这些工人的劳动合同都是和施工单位签订的，那么工人和施工单位之间就有着劳动关系了，存在着雇佣关系，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，施工单位应当给工人办理社保登记，按时足额缴纳，如果这种情况下选择第三方公司挂靠，显然是不合法的；因为工人和第三方公司毫无关系，施工单位有给员工漏交社保的风险。
如果这些工人只是在施工单位干活，自己的劳动合同是和第三方公司签的，这个时候工人和施工单位和第三方公司之间就形成了劳务派遣的形式，这种情况下由第三方公司缴纳则是合法的，因为施工单位只负责给你分发工作任务，验收工作成果，你的劳动合同是和第三方公司签署的，所以第三方公司应该给你发放工资，缴纳各种福利保障待遇，社保等这些就和施工单位没有关系了。
因此，要谈论是否合法，可以先查看自己已经签订的劳动合同上面用人单位是哪个，如果劳动合同上签订的单位和自己缴纳社保的单位是一致的，那么单位就没有违法。如果劳动合同的单位和社保缴纳的公司不一致，那么必有一家公司存在违法行为，可以向社保局举报投诉，当然，在没有损害自己利益的情况下，也可以选择不投诉，毕竟该交的社保都交了。
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Q3：劳务资质公司如何挂靠？
在劳务资质公司挂靠信息必须要交一定在劳务资质公司挂靠信息，首先你必须要交一定的。挂靠费之后，然后你可以买在他们公司挂靠的这个时间点挂的时间越长，那么他们所需要缴纳的费用就越高。
Q4：挂靠劳务公司的清包工包工头受劳动法保护吗
不受保护。
按规矩签订的清包合同肯定是受法律保护的。但和包工头签的合同属于劳务外包，不承担用工风险，受《合同法》约束。和工人签属于用工合同，受《劳动合同法》约束。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。
Q5：我们是建筑劳务公司，我们挂靠别的施工企业承包工程，每一笔工程款先是转到挂靠的企业，然后再转到我们劳
我们这边就是挂靠别的施工企业，工程款也是转到劳务公司呀，到年底给挂靠的企业管理费就可以了，还没遇到你说的这种。
挂靠，直白点儿理解为你们所有的收入都是由被挂的公司完税。对外，你们与被挂公司是一个纳税主体，只 不过对于内部来说，是分开独立核算的。
所得税也是由被挂公司来交。建议最好把账并了。