劳务公司挂靠
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Q1：做劳务要挂靠劳务公司，劳务公司要收多少的管理费，不开发票
做劳务要挂靠劳务公司，不要发票的情况下，一般劳务公司要收7%~8%的管理费。
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Q2：挂靠在劳务公司的农民工怎么办社保？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，挂靠在劳务派遣公司的农民工，那么就通过劳务派遣公司去购买社保，这个是没有任何问题的，因为你的劳动合同关系就在劳务派遣公司，所以说只能够通过劳务派遣公司去给你缴纳的社保费用。
当然不论是通过你所工作单位去缴纳社保，还是通过劳务派遣公司去交纳社保，这种情况都是合法的，因为劳务派遣用工的形式也是一个合法的行为。但是如果你劳务派遣公司没有给你正常的购买社保的话，那么就是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为了。
但是只要是通过劳务派遣公司去给你正常的购买了五险，就是包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险的话，那么都是可以正常的享受到这个自己应有的福利都是没有问题的。在交纳社保的过程中，一定要严格的按照本人的一个工资标准来缴纳社保费用就可以了。
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Q3：企业自主招人，但是人挂靠企业合作的劳务公司，企业不给员工买社保，是否合法？
如果你是与劳务派遣公司签订的合同,就应该由劳务派遣公司负责你的社保,如果是你与你公司签订的劳动合同,就应该由你单位为你购买.现在劳务派遣是一种新的用工方式,只要购买了社保等相关保障,就没有问题.其实,你服务的公司和另外派遣公司没有冲突,只是你是不是有人为你购买了劳动保障.
挂靠社保注意事项：
1：签订劳动合同，让劳务公司备上案
2：本地户口的可以自己去地税局缴纳参保
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3：外地户口的只能找公司挂靠
挂靠社保很简单，只需提供身份证跟户口本跟银行账号（扣社保费用的）的复印件即可
委托公司会与你签订委托协议的
Q4：挂靠别人的劳务分包资质收费标准
没有明确标准，一般按照工程额的比例收取管理费，劳务分包要求不高，不如自己申请一个资质。
我们这收1个点以内
具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
劳务分包不同于转包和分包。转包是将全部建设工程转由第三人完成，转包人即承包人退出承包合同，对受让人的履行行为不承担责任;分包是将建设工程的某一部分项目有条件的交由第三人承接，分包人与总承包人共同就建设工程的施工对发包人负责;而劳务分包是将建设工程中的劳务部分交由第三人完成，劳务分包承包人就劳务分包作业向劳务分包的发包人负责，并共同向总承包人和建设单位承担 连带责任。根据建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》(2001年3月8日)的规定，劳务分包作业包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、饭金以及架线等13种作业。
具备相应资质等级的承包人可以承接建筑施工总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同、劳动挂靠合同以及非法转包合同加以区分。
劳务资质办理南京润利
Q5：我是一家建筑劳务公司新手会计，现在有一个工程队挂靠本公司 ，估计有2000万元工程款通过本公司账户
1、因为是挂靠，且通过你公司走账，因此2000万元的劳务直接可以让你公司变更为一般纳税人；
2、收入：2000万元扣除税金后余额确认为收入
3、成本：由于2000万元，，20万元管理费，因此你对应的含税成本为1980万元，由对方提供相关发票、合同以及其他相关资料，1980万元中扣除对应的进项税额后的余额作为你的成本支出
我是经营一家劳务公司的经理，你说的这个情况可能存在，因为每年建委会给每个劳务公司12分，因为一些违规情况所以会扣一些分，但是如果扣除超过12分的话，那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证，这种情况比较严重了，几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。而且现在注册劳务公司也代价不菲，最少需要30万左右。因为是挂靠劳务公司和总包公司有劳务合同，所以打官司几乎不会赢得。我想问的是：什么原因造成了劳务公司被扣除20分？
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