劳务派遣解除劳动合同通知书？什么解除劳务派遣合同？
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Q1：劳务派遣，派遣到的公司可不可以解除劳动合同，不需要经过劳务公司？
用人单位可以退工回派遣公司，不能直接解除合同
合同是和派遣公司签订，如果解雇，需要派遣公司解雇
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不能。派遣工必须要任职2年才能解除合同。否则，公司要赔偿
Q2：派遣制员工怎样解除劳动合同
向劳务派遣公司提出书面辞职要求，保留好书面证据。如果30天后该公司没有批准，你可以走人。因为你与劳务派遣公司有劳动关系。期间要坚持工作，做好工作交接准备。与用人公司也要打个招呼，因为你要向他们交接工作。
1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
Q3：关于劳务派遣合同的解除
你好！你可以提前一个月书面告之用工单位，用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划，双方协商好后，方可解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金，如果你想立即解除的话，双方协商也可以执行并无需支付赔偿金。
你好！如果你要解除劳务派遣的合同，应该符合下列情形：
用人单位
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是试用期的话提前三天就可以了。不是试用期的话你可以提前一个月书面告之用工单位，用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划，双方协商好后，方可解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金，如果你想立即解除的话，双方协商也可以执行并无需支付赔偿金。
Q4：请问我的劳务派遣合同能不能解除
1、楼主说：许诺的收入他们会找很多理由扣掉。
答：楼主在这里所说的“许诺”是指口头许诺呢，还是在“劳动合同”中明文记载？他们所找的“很多理由”是否违反了《劳动合同法》？是否违背了“劳动合同”的约定？
如果没有违反的话，用人单位的做法没有违反现行法律。
2、楼主说：查了一下劳动法，说这种合同只适用于……，而我是技术主管，应该不符合这三性。
答：楼主说的劳动法，应该是《劳动合同法》，该法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
注意条款中的那个“一般”二字，并不是说“三性”之外的工作，就一定不能采用“劳务派遣”方式；也没有规定“技术主管”不适用于劳务派遣。
楼主的这个说法应该不成立。
3、楼主问：我现在是否能解除该合同？
答：当然可以。
4、楼主问：如果可以解除，应该通知用人单位还是这家劳务派遣公司？
答：和谁签的“劳动合同”就通知谁，也就是说，楼主只能通知劳务派遣公司。他们才是劳动合同的主体，他们才有权利决定是否同意楼主的要求。
5、楼主问：如果不解除这份合同，对我今后新单位签合同有没有影响？
答：理论上会有，但实际上基本不存在这种影响。
关键是楼主的各种关系怎么转移？只要解决了这个问题，其它的都无所谓。
6、楼主说：我是工作了十多年的人了，原来的保险在异地，还没有转入本地。
答：要是这样的话，对楼主就没什么影响了。
多说一句：
楼主还是应该尽快办理保险关系的转移及延续，不然将来会很麻烦，自己的利益也会受到某种程度的损害（尤其是养老保险）。
可以解除劳务派遣合同的十种情况
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣合同不用解除，如果不想做了，可以直接和劳务派遣公司解除劳动合同就行了。
Q5：什么解除劳务派遣合同
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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