劳务派遣政府补贴2500条件？事业单位考试中，劳务派遣与政府购岗有什么区别？
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Q1：银行劳务派遣和政府编外人员哪个待遇好？
银行劳务派遣是青春饭，但是政府机关编外人员那就是浪费青春。
建议： 选择银行劳务派遣，做几年，一边混一边尽量做生意。（利用资源近水楼台的优势），到你是生意起色那个时候，银行不炒你，你都炒银行了。
政府方面就算了：政府编外人员，也就是真正的办事员，什么事情都是你干，真正的公务员，他们才不会去录资料，打打字，调查调查，他们那高工资，坐在办公室里面喝茶，你帮他录东西，为他们跑腿。不是浪费青春么。
其实两个性质都差不对都属于合同制人员，个人建议选择文化局编外人员。
银行派遣员工1500-2500
政府临时人员1000-1500
Q2：机关事业单位可以用劳务派遣工吗
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可以的。我们单位就用
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
Q3：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这是否有前景？
之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。
这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府单位去从事劳务派遣工作的这个单位里面劳务派遣的人数又不在少数的，就证明大家的工作性质其实都是差不多的。也就是说大家所享受的待遇跟政府人员差不了太多，有时候完全没有差异，这个就是不可能的，但基本上90%上的工资收入以及福利待遇是没有问题的。所以在政府能做一个劳务派遣倒也没什么不好的。
因为政府部门的编制是需要通过考公或者考试也不一样的方式，但是劳务派遣就不需要。虽然也存在一定的面试和考核，但相对来说自主浮动空间比较大，但没觉得这个人可以自然就可以，就没有那么高的要求了，所以这个劳务派遣相对来说也给很多人提供了一个选择的渠道。他自己去考公务员，他不一定能考上，但是他走了劳务派遣的这个渠道，他就可以进入政府单位工作。
那些人也是有自己的考量的，也得使用劳务派遣具备较大的浮动空间，现在还需要这些人他就继续用，不太需要的时候就直接退回，就没有什么太大的影响。可能只是提前通知一段时间而已，但如果单位里面都是正事的公务员事业编，那这些人就辞退不了，因为公务员人家是考进去的，有编制的，不是单位不想用就可以不用的，这就比较麻烦了。选择劳务派遣不占用单位正式工的名额，而且也可以解决单位所出现的一些日常事务，降低正式人员的工作负担，这自然是一个好的选择。
Q4：事业单位考试中，劳务派遣与政府购岗有什么区别？
政府购岗是和政府部门直接签署的劳动合同，你的工资发放社保直接的都是由政府负责，收劳动法保护，比如你工作出事政府得负责。劳务派遣是签署的派遣合同，你的工资发放社保工伤保障都是由派遣的单位负责的，也就说说从法律上说你和政府部门没有任何劳动关系，只是在那里做事，政府只用人，不管人，你出现任何问题都是派遣单位负责。
Q5：关于政府劳务派遣工的问题，急！
如果你这个熟人能在以后帮你现在的岗位，通过公务员考试取得编制，那你现在可以去工作。通俗的说就是先占个职位，然后政府在依据你的条件，设定报考公务员这个职位 。