长春劳务派遣公司排名(求助 本人跟一家劳务派遣公司签了就业协议,请问学校开出来的报到证是写派遣公司还是写用工单位?谢谢好心)

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Q1:去韩国长春哪家劳务公司靠谱

可以到中韩人力咨询看看,最近有济州岛劳务项目,已经有走的了。但是要求高中学历,韩语2级,20-35岁

地区是哪里?

我用了9年,一直是方舟劳务派遣。

目前人在上海,还是在河北廊坊用的方舟。

Q2:找个工作,签合同的是劳务公司,工作是个地方,发工资的却是劳务公司,有什么关系,可以继续工作吗?知道

可以继续工作。你是属于劳务派遣工,但不是很保险,如果你工作的地方有裁员,首当其冲可能就是你们派遣工

从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了

Q3:求助 本人跟一家劳务派遣公司签了就业协议,请问学校开出来的报到证是写派遣公司还是写用工单位?谢谢好心

写派遣公司,职称评定是派遣公司给你评定的,不关劳务公司的事。

我也是土木工程毕业的,我毕业时还没劳务公司派遣一说,直接和工作单位签订正式合同。

现在所有企业慢慢都转型为接收劳务派遣,但是工资问题、职称问题都是派遣公司给你解决的,基本和劳务公司没什么关系,但是一旦这些问题上有纠纷,劳务公司和派遣公司就会推来推去,很麻烦。

我所在的单位现在接收毕业生也是劳务派遣,但是一旦你工作努力能力也很好,关系也到位,一般一到两年就给你转为单位正式职工。那就不用愁了。不过一定得关系到位。

强调下,职称评定完全是派遣公司的事,一般不会出什么纠纷的。

还有现在除了国企,很多单位不会给你评定职称的,要自己去考!

派遣证应该放在用人单位,如果不是,应该是用人单位和劳务公司有协定,而协定内容你是有知悉权的。

资审的时候盖劳务公司的章。

看是和谁签订协议了,如果是你们学校与劳务派遣公司签订的协议,你就应该直接和劳务公司挂钩,如果是用工单位签订的协议,那就直接是用工单位

Q4:关于劳动派遣的赔偿问题

首先一点,劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的,只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司,再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司,有一定程度的特殊性,所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。

作为劳动者一方的你,其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。

至于是否需要赔偿,这个要视具体情况来定。(你的劳动合同完全适用新劳动合同法)新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况:

一是有为员人的培训期的;

二是有保密协议的。

如果你不属于以上两种,那只要提前一个月提出辞职,做好工作交接,你完全可以离开的。

如果属于以上两种情况,但是没有在合同中约定违约金的,也不用赔偿,因为赔偿的标准不明确;

也就是说,只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时,才要赔偿。

一、首先,你05年签订的是劳务合同,而非劳动合同。

二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定,有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。

三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位,你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同,而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。

四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下,寻找赔偿主体。

五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下,具体赔偿多少,首先看约定,无约定的依照相关法律法规执行。

如果是你主动辞职,没有赔偿。

问题补充:我的意思是我需不需要对他赔偿!

提前30天通知单位解除合同就无需赔偿。

Q5:长春建筑劳务哪家好?长春劳务派遣?长春建筑劳务?

长春龙福泰建筑劳务不错的,我们这有几个通过他们公司进行劳务输出,挣不少钱呢,出力挣钱不就图个稳定回报吗?得找个好的劳务公司,可别被骗了