劳务政策法规(听别人说劳务派遣工也能享受三金的政策，不知道是拿三金。和正式工，市场化工的享受是不是一样 ？)
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Q1：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢？听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了
目前对劳务派遣没的什么新规定，但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响：首先是7月1日实施的《社保法》，对那些不买社保的企业是个强力威慑；第二是正在起草的《劳务派遣条例》，会对劳务派遣起到很好的规范作用。
劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广，规范的劳务派遣方兴未艾。
《劳动法》都已实施十年以上了，无新劳动法一说；《劳动合同法》也已在2008年实施，目前无修订动向。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
Q2：听别人说劳务派遣工也能享受三金的政策，不知道是拿三金。和正式工，市场化工的享受是不是一样 ？
劳务派遣工也能享受社保的政策，和“正式工，市场化工的享受”是一样 ，不过，是劳务派遣公司为你办理。劳动合同法明确规定。
派遣工的社保应由派遣公司帮你缴纳，而不是你所在单位即工厂交的。
1、严格来说劳务派遣员工并不是公司的员工，因此不存在转正为该公司正式员工您所说的是哪个企业的劳务派遣工啊？我们单位(通信行业)的劳务派遣工待遇比
Q3：建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见近年来有什么要求
(1)简化建筑劳务分包企业资质审批程序。各新申办劳务分包企业资质的企业，可随时直接向各区(市、县)人民政府建设行政主管部门申请，经初审后随时报市建设行政主管部门，市建设行政主管部门即时审批。
(2)适当降低资质申请条件。凡技术等级工人人数和持证上岗率未达到资质标准要求的，对其审批条件可暂时放宽至相应类别及等级标准要求人数的80%，同一人可同时持有三个不同工种的技术工人上岗证书，劳务企业招用的农民工可先行参加工伤保险。
(3)明确相关税收政策。建筑业劳务企业取得的劳务工程价款，按建筑业税目计算缴纳营业税。建筑业总承包或专业承包企业为建筑业劳务企业营业税的扣缴义务人，扣缴义务人应在扣缴行为发生当日，为建筑业劳务企业提供完整的营业税代扣代收税款凭证，保证建筑业劳务企业及时依法完成劳务工程价款的结算。
(4)拥有砌筑、抹灰、钢筋工、木工等相关专业资质的劳务分包企业，在核定其承包工程范围时，可允许其承担造价在其注册资金5倍以内、4层以下的乡镇、村民用住房、农房的建筑施工。
Q4：在劳务公司签了合同做三个月、没做三个月被开除了要扣20%工资合法吗?
肯定不合法，《劳动合同法》就明确规定，单位不能以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。
所以不管你是被开除的还是你自己不愿意做离职的，公司都没有权利扣你的工资，因为那是你的劳动报酬。
个人建议，你打电话114查询下当地的劳动监察科的投诉电话投诉，或者是劳动局的劳动关系科投诉、
再或者你直接去劳动局找投诉科投诉吧。
不合法去告哪公司
合法，你违约在先
律师解答：
第一、不满三个月要扣除五百工资的合同不合法，这种情况属于变向在劳动合同中约定违约金，根据《劳动合同法》：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二、根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以拿到你工作时间的劳动报酬，具体多少看你们合同怎么约定的，但不得低于当地最低工资标准。
第三、离职需要协商一致或者试用期提前3天、正式期提前30日通知才能解除劳动合同，否则你可能承担赔偿用人单位损失的责任。
Q5：禁止强迫劳工政策是什么？
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您次一性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，禁止强迫劳工是工厂所必需实行的一项政策，其目的与内容为： 1、 目的 根据<>第二十二条、九十六条规定，防止监禁和强迫劳工，保证员工人身自由和人格不受侵犯。 2、 政策 2.1为了维护工厂全体员工的合法权益，认真执行国家法规，各部门必须遵守以下规定： A．所有受聘员工必须是自愿来厂工作，绝不允许有任何强迫性行为，以及利用欺骗手段引诱员工来本厂工作。 B．不可有任何形式监禁、禁锢、契约约束或强迫员工。 C．凡是办理员工入厂的人员，必须严格遵守招工规定，不允许强迫向新员工索取入厂介绍费，收取押金，保证金或扣押身份证和其它证明文件。 D．人事部需向新员工提供工作时间，工资，福利等信息，并回答新员工的合理咨询。 2.2工作范畴： A.各部门要坚决执行公司规定的作息时间。 B.严禁各部门为完成生产任务，强制或压迫员工工作或延长加班时间以及不愿从事的工作。员工家拜年应是自愿，对不愿加班的员工不可执行纪律处罚和终止聘用。 C．严禁使用保安人员监督员工和执行纪律惩罚、限制员工行动自由。 D．对员工的基本自由，如使用冲凉房，饮用水等在正常时间出入工厂和宿舍不可以限制。 3、程序 任何员工如受到监禁和强迫性工作,可以口头或书面形式向行政人事部申诉，而在接获后,须立即按《沟通和申诉程序》处理。劳动法>