兼职劳务合同模板(兼职，违反劳动法吗？)
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Q1：有什么适合晚上下班后做的兼职？
下班后的兼职的话，因为下班后，时间较为充裕，可以建议如下兼职 ：
一、脑力兼职活动：可以兼职做淘宝这种。做淘宝的无货源或者是有合适的商品进行售卖。
二、嗓音好听的话可以去各大平台帮人读书。
三、会设计的胡，就兼职做设计
四、如果以上都不会，恭喜你，那就要好好学习了，可以学习做营销推广引流这块，就像我现在就做帮人招公交乘务，只要招到人，一个人再给提成多少这种来计算。(此处营销推广套路，也可以做其他的很多项目，没有人脉的最佳选择)
五、如果这种的话，那就建议上阿里巴巴批发一些货物，可以摆摊。
Q2：兼职一个月1800元工资，多还是少？
这个不算多，属于中偏低。但主要还得看你一个月付出的劳动时间和劳动强度，以及你所在的城市，才能作出比较客观结论。
不可靠
很少。
Q3：兼职，违反劳动法吗？
只要楼主不违反劳动合同法第39条第4款就行了，楼主兼职，最好不要与兼职单位签劳动合同就可以。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Q4：兼职算劳动关系还是劳务关系？为什么呢？
目前，劳动法律法规中没有关于双重劳动关系的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，在现行法律法规中，仅对“留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、停产停业长假职工”与新用人单位之间的劳动争议，按劳动关系处理。
在正常情况下，从事正式工作的劳动者在业余时间从事“第二职业”甚至“第三职业”而不损害自己的工作时，从法律定性的角度很难认定为劳动关系，只能建立劳动关系。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。关系不同。劳动关系中形成的隶属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥。
劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象的不断结合；劳动关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定工作为目的。在劳动关系中，劳动者除享有正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项福利，如社会保险福利等。但是，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬一次或者分期支付，不享受社会保险和其他福利。
兼职工作可以分为广义和狭义。广义的兼职，是指在劳动关系解除或终止前，与雇主建立劳动关系并在其他雇主工作的劳动者；从狭义上讲，兼职意味着工人在业余时间从事第二职业而不脱离自己的工作。
Q5：没经验专科往届生想应聘人力资源
人力资源的门槛并不是特别高。所以你完全可以去应聘人力资源。
但因为你没有人力资源的专业知识，所以还有需要在专业知识方面努力充电，边工作，边学习。
王占坡老师的《人力资源营销学》中，提出要从营销的角度看待人力资源，明确指出了HR的三境界，专业度、业务度和融合度。
第一层次看山是山，看水是水。即一楼境界，也叫专业槛。人力资源管理六大模块专业知识；
第二层次看山不是山，看水不是水。即二楼境界，也叫业务槛。在打好一楼基础同时，掌握相关生产营销等行业业务知识。
第三层次是看山还是山，看水还是水。即三楼境界，也叫融汇槛。把人力资源管理和行业及业务知识融汇起来进行分析解决问题，制定方案。
现在的HR分为两种，一种是专业出身，一种是业务出身。
对于专业出身的HR，一直在钻研人力资源的六大模块，不断的学习专业的内容和方法；殊不知，已经陷入了专业的深井，不可自拔；仅仅是在追求专业度，却忘了和公司的目标、公司的业务相结合去工作。他们一直处于HR的第一境界，一直在从事事务性的工作。
这一类人，如果想进入第二境界，就要突破业务关，需要学习生产营销等业务知识。
对于业务出身的人，在经过补习人力资源的专业知识后，反而可以将自已做业务的工作经验更好的与人力资源的知识相结合，更加顺利的进入到HR的第三境界。
最后送你一句话：不懂生产的销售，不是好HR。
希望你可以顺利的找到人力资源的工作！祝你成功！
可以应聘华为，但是不能走校园招聘的流程，需要走社招的流程。一般社招的条件是本科工作3年，硕士工作2年，即本3研2.
比较尴尬，你这种情况确实不符合要求
因为要么是应届生，要么是有几年工作经验的社招生
但也可能公司急需用人而招聘前一届毕业生（中兴之前有过这种情况，华为没听说），但是发生这种事的概率太小了，是可遇不可求的。而且或许华为也根本不会这么干吧。