船员劳务合同的法律规定（国企船员需要签合同吗）
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Q1：船员劳动合同,解除合同关系
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<BR>经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<BR>
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Q2：关于船员与船公司解除劳动合同的问题
劳动者（船员）提出解除劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位（船公司）无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位（船公司）存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位（船公司）不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位（船公司）按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果提前三十天通知单位，就不必付
不可以。
你肯定是中远的吧
这个就问你们人力资源部吧，一般考上公务员，要付的不是违约金，而是房补，补充房补，培训费用等，具体数目不知
楼上果然是业内人士啊，中远的都这样吧，要交培训费什么的，最少也得2万，也不知合理不？有没有专业人士帮忙解决一下啊！！！出个高招不用交钱或者少交，解除合同啊！！！！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
根据该规定，虽然你与公司之间签订的是无固定期限的劳动合同，但是只要你提前30天为解除通知，则该合同解除。不需要支付违约金。当然，如果单位给你有专项培训并劳动合同有规定需返还该培训费时。如果约定不违反法律规定，该培训费还是要按比例返还的。
Q3：海员劳动合同
结论：
您好！您现在想解除合同就是违约，08年劳动合同法并未规定劳动者违约可以不用支付违约金，而且新的劳动合同法只是就08年后新的劳动关系以及08年前有争议的劳动纠纷解决，您合同完全符合您当初的意思，而且您现在对当时的合同条款也没有异议，只能按照当时的规定来支付违约金了。
法条参考：
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
上边说的那些没多大用处的
教你一招
你先答应签，在违约金上边讨价还价一番，然后让公司按怕跑船，做几个月赚点钱，下船时在港口下船，证书不交回公司，海员证注销掉，重新办，实在不行就跑国内的船呗
Q4：海员解除劳动合同如何赔偿如何解决
违约金什么的按合同赔付
如果你不上船了 那就直接赔付解决
如果你换公司的话 注意海员证要注销 不然找不了新公司 还有所有证件要拿回
其他没什么了。。。好好交涉吧 中国人基本都是个人情事
2，是四小证的海员培训、是你自身的原因不能在船上工作1，所以公司准备和你解除劳动合同，一般不会要了；
3、如果不要培训 费用，你拿你自己的证件可以走人、现在就怕公司向你要培训费
违约金按合同赔付---但要明确公司要和你解除 还是你自己提出辞职，这个区别的很大
公司要和你解除合同，那公司应该给你一定补偿; 反之也一样!具体按照合同
所以你的辞职报告 很重要，不能乱提交的
另外话题，怎么毕业证在公司的啊？
Q5：国企船员需要签合同吗
通过查询相关资料显示：国企船员需要签合同不论是劳务合同还是保密合同等都是要签的。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威消息。
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