劳务派遣员工的社保由谁缴纳(派遣工和普通员工有什么区别?薪资待遇方面都什么不同？对以后的发展有没有影响？派遣员工容易转正吗？)
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Q1：现在单位的劳务派遣员工越来越多，且工资，福利差，怎么破局？
劳务派遣剥夺了工人的很多合法权利，工人变佣工，受到了再剥削，做同样的事不能享受同等的待遇，国家政府机关应该进行整治劳务派遣的违法行为。
Q2：派遣工和普通员工有什么区别?薪资待遇方面都什么不同？对以后的发展有没有影响？派遣员工容易转正吗？
目前很多大型企业招用职工使用派遣形式，这个主要是根据企业用工需要来确定的，应该来说，和普通员工同种岗位待遇差不多，不过不排除事业单位国有企业中有些普通员工福利比派遣的好。企业在今后发展中，如果需要裁员会去考虑优先留用正式工。
华为待遇不错的，目前是派遣也不要紧，应该该有的福利你也能跟上。而且对今后的职业经验中有华为工作经验的找工作也是很不错的。可以优先考虑的。
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
您好，我是做hr的。派遣和普通员工是有质的差别的，首先工资福利，当然差的不多，10%-20%左右，华为这样的大企业应该在此范围内。其次，工作性质方面可能会受压更多，更辛苦一些。最后，也是最关键的，转正机会是很小的，因为公司既然找了派遣，就说明内部名额已满，并且如果要招聘，也是面对市场招聘，很少有机会会给派遣人员，还有，如果一旦发生裁员，派遣员工首当其冲，你只能找你的劳务公司，因为派遣决定了这样的性质。和华为是没有任何劳动纠纷可以找的。
Q3：劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的？
1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司，也可能是工作单位的三产，总之就是你在一个单位工作，被这个单位录用了，人家告诉你是派遣员工，就是临时工，不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便，避责;二也是劳动法的变相对策，应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用，包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位，由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言，因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员，由本单位统一管理档案，国家或地方拨款。
Q4：劳务派遣用工是什么，是正式工吗，事业单位的
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。 我举个例子你就明白了。 A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。 C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。 如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。
Q5：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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