经营范围 劳务（用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同性质?）
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Q1：五金营业执照可以包括劳务吗
你的经营范围有劳务项目是可以的。要看你怎么填写你的经营范围了。
。
Q2：施工合同的承包范围和劳务合同的承包范围可以是一样的吗？
不可能一样。
施工合同承包范围广，包括材料、机械设备使用等等内容；劳务合同基本只有劳务分包。
再说了，如果全部一样，就变成转包了，法律禁止转包。
您好！1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
注意事项：
1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；
2）雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；
3）劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；
4）劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
5）工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
6）劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
7）外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Q3：劳务公司的经营限制在什么范围
1.培训城乡劳动力、就业介绍、信息咨询、国内劳务输出； 2.提供境外就业信息、咨询、中介服务（含研修生）； 3.接受境外雇主委托，推荐招聘人员； 4.为境外就业人员进行出境前培训； 5.协助境外就业人员办理有关职业资格证书公证； 6.协助境外就来人员办理境所需护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件（凭许可证经营）。
其实现实中这一概念也可以很模糊。只要不违法，就行！
看你的经营项目！！！
电力安装、设计等 或：法律不禁止的劳务活动
电力安装、设计等 或：法律不禁止的劳务活动
Q4：用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同性质?
属于劳务派遣合同，劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
Q5：建设工程劳务施工分包合同以及劳务分包施工合同中的连带责任范围？
答案：
1、可以，a要对b和c的合同中负连带责任；
2、a在bc合同中起保证作业，在保证期限内是要付连带责任的；
3、ab劳务合同和bc买卖合同之间是独立的，无关联性
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