劳务关系和劳动关系的区别?确认劳动关系和认定工伤?
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Q1：雇佣关系受伤是工伤吗如果是工伤七级伤残能赔多少钱
雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤，属于侵权责任的人身损害赔偿范畴，工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级与人身损害伤残七级适用不同的法律调整，赔偿金的计算方式是不同的。请参阅《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定。
如果留下瘢痕 占全身面积 ＜5%，但≥1%，或者需要植皮，面积达到50平方厘米，就达到十级标准。
伤情达不到上述标准，评不上级。
十级伤残，除医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇不变，可以获得一次性伤残补助金
为7个月，劳动关系解除的时候还可以获得一次性工伤医疗补助金和再就业补助金（由各省规定具体标准）。
评不上级，只有医疗前面费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇不变。
Q2：请问劳务关系是不是所有情况下都不能适用关于工伤的规定？如果不是，那么什么情况下可以适用呢？
你好，可以明确的是，劳务关系是所有情况下都不能适用关于工伤的规定的。只能参照工伤待遇走民事赔偿程序寻求保护。
Q3：确认劳动关系和认定工伤
确认劳动关系，一般是提供书面劳动合同。没有签订书面劳动合同的，可以通过其它材料证明，比如：工作卡、工资表、考勤表、聘用表、缴纳社保费表以及证人证言。
至于工伤认定 ，一般由用人单位向劳动行政部门申请，用人单位不申请的，受伤职工个人也可以直接向劳动行政部门申请工伤认定。
对于用人单位不配合的，只能由劳动者本人自行收集证据了。
工伤需要先去工伤鉴定部门做工伤等级鉴定，然后根据等级不通赔偿标准是不一样的。
Q4：劳动关系已经确定怎样认定工伤
需要向工伤鉴定部门申请工伤鉴定即可
去社保局申请认定
你找错地方了 这只是个学校
您好 很高兴为您解答
确立劳动关系之后
在劳动局工伤科申请工伤认定就可以了
申请工伤认定需要劳动保障行政部门首先“确定”双方是否存在劳动关系，对于未订立劳动合同的双方当事人而言，由此带来两方面问题：一方面，当事人对工伤认定不服往往因双方是否存在事实劳动关系而引发争议，主张不存在事实劳动关系的一方会在劳动保障行政部门作出工伤认定后，将其告至行政复议机关或人民法院;另一方面，劳动保障行政部门在认定受伤职工是否是工伤的前提是确认双方存在事实劳动关系，可确认劳动关系之诉的权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。
确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
Q5：雇用劳务关系，工伤死亡的赔偿标准是多少？
1、要看死者是哪个省份的，沿海经济发达地区要高一点；
2、要看死者是农村人还是城市人，这个差别很大，城市人赔偿基本是农村的二倍。
3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。
4、死者的年龄，60岁后赔偿与60岁前有较大差别。
在江苏，一般情况下60岁以下的，农村人估计要赔偿到30万左右，城市人一般在60万左右。
你好！
你是劳务关系的话，只能提出人身损害赔偿，与工伤是不一样的。萧山律师。具体有多少要看死亡的地方在哪儿
我的回答你还满意吗~~
这种问题是比较复杂的，最好是找一个专业的律师来咨询，否则很容易混淆
首先雇佣和工伤的赔偿是不一样的
标准也不是一样的
雇佣是按照人身伤害 会涉及到户口 工资 子女情况的 就目前我们处理的 武汉一般在40万左右
工伤是按照工伤死亡的标准 目前武汉的标准一般在50万左右
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