劳务派遣劳动纠纷(劳务纠纷？)
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Q1：劳务纠纷？
劳务合同，不是劳动关系，用人单位无需发工资、参加社会保险。
Q2：劳动纠纷问题
提前三十天提出书面申请获得批准可以得到三个月的工资作为补偿
你能够拿到经济补偿金的。因为：劳动者的工作内容以劳动合同的约定为准，用人单位无权单方面变更。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
Q3：是劳动争议还是劳务纠纷
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”;
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
简单把事实讲清楚是请教问题的基本要求
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。 在务实操作中须注意以下几点： 一、聘请的顾问属于退休返聘员工。 如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。 如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。 如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Q4：关于劳务纠纷的问题 回答的满意 50分全给
1、公司当然应该缴纳社保，还应缴纳公积金；
2、合同未签订，可以要求11个月的双倍薪资，你2200*11*2 女朋友2000*11*2；
3、此类劳动纠纷必须先进行劳动仲裁的前置程序，60天可以仲裁判决；
4、保留上班的相关证据，包括加班记录等等，你的收入证明当然有用说明你们和公司之间存在事实劳动关系；
5、建议劳动仲裁要把的诉讼请求全部列清楚，包括社保、加班、合同未签订的经济补偿等等。
呵呵，不签合同是需要给双倍工资的，兄弟你赚大了。这种仲裁案件通常都会支持，前提是你有证据证明你以上说的情况属实，才好计算赔偿标准。
你这种情况提出辞职是可以获得补偿的。你要找证据证明你在那里工作、并且你加班的时间、你的工资收入等等。这样才能确定你最终能拿到多少钱，反正光不签劳动合同这一项就已经双倍工资了。
你也只能通过劳动仲裁的程序维护自己的权益，虽然时间长点，但是肯定能够有效果。
向这种情况最好就是申请劳动仲裁，是可以维护好自己的权益的。
劳动关系存续期间，单位未已劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍报酬。
参考内容：法律界网站法务通VV
你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。 另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。 至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。
Q5：什么是劳动纠纷，劳动纠纷划分为几种
答：一、劳动纠纷也称劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。
二、劳动纠纷的划分具体详见劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
我是律师，就你所述，找你的上一方，如果他不协助，就到法院起诉他。