衡水劳务派遣有限公司?现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看?
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Q1：现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
国家三令五申不准基层教育局和学校行政占用教师编制，要求不上课的学校行政一律退出教师岗。但实际情况却是越来越多的教师被借调到教育局，各个学校的行政也越来越庞大臃肿。
现在基本上每个中小学都有这种情况，在字面上教师编制是够的，但是真正上课时，教师却远远不够。很多一线教师都严重超课时上课，但一线教师却往往拿着最少的绩效，本该是后勤和管理岗的很多人，却占用着教师编制，基本不上课，或是仅仅是课表上排课，但却拿着最高的绩效。
在公立学校的这种现状下，越来越多教师不愿意留在一线。只要有机会，就往行政和后勤发展，公立学校教师的积极性没法提高。
在教师严重缺乏但又没有编制的情况下，现在很多公立学校引入了劳动派遣教师，缓解教师荒。但劳动派遣教师，由于其流动性和不确定性，对学生了解程度不够。也由于流动性，对学生的责任意识相对不强，大部分是处于上课、拿钱、走人的状况，其实对于公办学校的教学质量是有严重影响的。
如果想要彻底解决公办学校的教师荒，迫切需要解决的就是不上课的或象征性上课的人占用教师编制的问题，还有不上课或象征性上课的人却拿着最高绩效的问题。只有理顺了公办学校的人员结构，才能从根本上提高公办学校的教学质量。
Q2：劳务派遣需要什么手续
要签订2分合同。和劳务派遣公司的劳动合同，和用人单位的《岗位协议书》
Q3：厚德劳务派遣公司.他妈的.
我在厚街厚德做了两三年了，反正至少现在为此还没有骗过，发工资，借支都是比较准时，找工作我看好厚德
合同里面有没有明确写明“做一个月就可以走，走了还不用给钱？”有的话拿着合同跟他们理论，不行就告他，也可以找当地工会求助。现在工会还是蛮重视派遣工的现状的。没有的话事儿就不太好办了，建议找工会进行协调。
另外告诫你，也告诫所有人，派遣这种用工方式慎选，坑的是你自己
黑得不要不要的，厚德劳务不能进，他们公司像狼一样，没一个好东西……他们公司起码有二三十人，没一个是有人性的，合同每一天都是坑，签合同的工友得注意啦。看清楚总有一条可以坑你百分之四十的工资的，千万不要签合同，做日结的应该比合同的要可靠，我是受害人，只是不希望有人在被他们坑了
黑得要死，等你合同到期结工资的时候，想尽办法扣你的钱，估计拿到一半算不错的，有些人做一个月只给了两三百。报应迟早会到来的。。。
所有的劳务公司都是要签合同的，而且是双方同意的情况下才签的，你做一个月，违反了厂里的规定，理应扣些钱，何况你们工作并没有按照厂里的规章制度，上班迟到旷工不加班，厂里肯定要扣你们的钱啊，都像你们一样随随便便的上班，哪个厂敢要你们
还行吧```一开始我以为这个公司是个职业介绍所呢 后来去了才知道 其实只是和介绍所有相同的业务 我以前在深圳的时候也接触个这种公司.怎么说呢 就是你通过这种公司找的工作首先工资很有保证 你的工资不是在你工作单位领的 是这个公司给你发放的,还有就是你上班的那个地方要是有什么亏待你的 你可以告诉派遣公司 他们会帮你去解决的 就好象是你上班的那个地方从这个派遣公司把你租用去的一样 不用担心换工作的问题 不过具体事情还是要你自己去了解的 我知道的大概就是这样子的
Q4：劳务派遣公司
一个一个问题来回答你，劳务派遣公司是什么性质？劳务派遣公司的性质是属于中介性的服务行业。在这样公司工作怎么样？我不明白的是你是作为劳务派遣公司的员工，还是说作为被派遣的员工？是怎样的用工方式？如果你是作为劳务派遣公司的员工，用工方式是合同工，如果是作为被派遣员工，当然签订的就是派遣合同。
福利待遇怎么样？不管是合同工还是派遣工，国家规定的相关福利都会有的。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
现在我们所说的劳务派遣公司。都是通过向用工单位派遣员工。然后从中收取服务费。但是现在很多劳务公司和用工单位是通过劳务分包外包等方式揽到相关业务。然后从中赚取差价。至于福利待遇，基本都是劳务公司按照国家政策。给员工办理。
你的问题表述不清，劳务派遣公司一般是与劳动者保持劳动关系，将劳动者派往其他公司工作
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。